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公司原因辞退员工的合法程序
公司
单方面
辞退员工的
流程
答:
法律分析:单位解除劳动关系应当履行下列程序:(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
合法辞退员工的
三个步骤
答:
法律分析:用人单位要
合法辞退员工的
首要前提是有
合法的原因
,并且有
公司
公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用...
公司辞退员工的合法
流程
视频时间 00:00
公司
正常
辞退员工的
流程
答:
法律分析:解雇员工的程序:
1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
公司辞退员工的
正常
程序
是什么?
答:
其程序是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据
;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;(3)企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见;(4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人...
公司辞退员工的合法
流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。
公司
支付经济补偿。2.用人单位
辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
公司辞退员工
要办理什么手续
答:
只要是违法
辞退的
,
公司
就有义务给
员工
付补偿金。法律分析提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书,否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。用...
公司辞退员工的合法
流程
答:
公司辞退员工的合法
流程如下:1. 提前通知:公司需要提前三十天书面通知员工,或者在劳动合同中约定的其他通知期限内,向员工发出书面通知。2. 准备材料:在通知期内,公司需要收集和整理有关员工不符合录用条件的证据,确保证据充分、合法、合理。3. 与员工面谈:在通知期内,公司需要与员工进行面谈,解释...
公司
怎么
合法辞退员工
答:
法律分析:
企业合法辞退员工的
情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司
强行
辞退员工
应如何处理
答:
4、如果单位没有正当
合法理由
单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。申请劳动仲裁
程序
1、申请及举证。递交劳动仲裁申请,收集能够证明劳动关系的证据。2、案件受理。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自给出决定之日起5日内将...
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