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公司发底薪变相裁员
变相裁员
怎么界定
答:
1、采取降薪或提高业绩计算标准对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低
底薪
、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得等...
公司变相裁员
赔偿标准
答:
一、正面回答公司裁员的赔偿是根据规定,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析变相裁员是用人单位让劳动者走人时,会逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地...
公司变相裁员
,我怎么办。
答:
公司变相裁人的,
属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金
。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
什么是变相裁员?
公司变相裁员
违法吗?
答:
变相裁员,
是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段
。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改...
公司变相裁员
该怎么办
答:
“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人
,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
公司
现在
裁员
,为了不赔偿钱给员工
发放底薪
然后放假,员工该怎么办?_百 ...
答:
你可以依法提请劳动仲裁,要求确认公司违法,要求解除劳动合同并支付经济补偿金!
公司裁员
表示效益不好,或者想玩套路(未来极度不看好)所以利用休假先另外一个吧,当然要拿到底薪以后 出去找工作啊,
发底薪
待岗是正常现象 拿着底薪找工作也不错,不让公司知道就行。想知道发底薪侍岗属不属于
变相
辞退?
公司变相裁员
口头通知在家待岗3月份只给1800
底薪
加交医社保,本人不同意...
答:
1、
公司
因经营困难的
裁员
属于法定结束劳动关系的一种,走了相关程序就不算非法辞退,没有双倍赔偿,只是按工龄赔偿!2、公司不得无故降薪,且公司原因造成的停工停产第一个月应该是全额工资,后期才是生活费且不低于最低工资——他不裁你你可以去外面再找个事情做啊,两份工资了!3、如果你要仲裁,...
谁知道用人单位非法裁员、
变相裁员
主要有哪几种情况?
答:
用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“
公司
经营状况不好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。 3、不支付或不足额支付经济补偿金。二、
变相裁员
1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于公司业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低
底薪
、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动...
哪些行为属于
变相裁员
答:
法律分析:1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低
底薪
、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
公司变相裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
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