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公司口头答应续签又不续签
公司口头
通知合同到期
不续签
需要什么证据
答:
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
领导明明
答应
和我
续签
合同,但现在又变卦了,该怎么办才好?
答:
这个真的没办法了,只能自认倒霉了,在
公司
里往往大部分的事情都是领导说的算,你就算现在去问他,他也只是会抵死不承认,毕竟你
也没
什么证明,只是
口头
承诺,他肯定不会认的。
合同到期
公司不续签
,有录音,后来公司改口提出续签合同,录音还有效吗...
答:
既然都改口续签合同了,一般就不会追究不续签合同的责任了
,所以,如果续签了,就不会追究,如果不续签,即使口头答应,也应该追究。
公司
通知续签合同,干了2个月后,通知
又不续签
了,怎么办?
答:
首先,
如果通知了续签合同,那么就要尽快签订劳务合同,这样才能有效的保障您的权益
!如果只是口头承诺,这样都是没有法律保障的!
公司续签
劳动合同不愿续签无固定期限合同的违法吗
答:
翻译一下就是:
1、劳动合同到期了,劳动者有续签意向,用人单位不续签的,要给劳动者补偿金
; 2、劳动合同到期了,用人单位降低劳动合同约定条件导致无法续签劳动合同的,要给劳动者补偿金; 3、劳动合同到期了,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,不给补偿金。所以...
我工作一年,人事
口头
通知我合同到期
不续签
。
也没
有说明原因这合法吗...
答:
没有法律规定,雇员一年的合同到期,必须续签。你偏要知道原因,但法律
也没
有规定雇主必须向雇员说明
不续签
的原因。所以
公司
的做法不违法。
公司口头
通知合同到期
不续签
需要哪些证据
答:
法律分析:
公司口头
通知合同到期
不续签
需要录音、证人证言等证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的合同到期了
公司
提前一个月
口头
通知我不在
续签
合同了,请问这样能...
答:
在合同期满后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算...
如果合同到期了。
公司
还叫签空白合同,可以不签吗,能拿到补尝金吗_百度...
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况 又细...
收到
公司续签
合同通知书,我不同意续签,该怎样回复
答:
收到
公司续签
合同的通知,若不同意续签,可以按照以下步骤进行回复和处理:1. 提前通知公司:当事人应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前30天以书面形式向公司发出不同意续签的通知。2. 协商一致:与公司进行协商,若双方能够达成一致意见,可以不进行合同续签。3. 解除劳动合同:如果协商后仍...
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