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公司叫员工转外包公司
公司
在职
员工
不同意
外包
,合法吗?是否可以走劳动仲裁?
答:
如果你不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了
。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你可以直接劳动仲裁
我是派遣
员工
,公司要给我们
转外包公司
怎么办?
答:
公司要给派遣员工转外包,
这种情况可以申请离职也可以申请赔偿
,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应...
公司
要吧
员工外包
出去,请问对我们员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,
员工外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
公司
把
员工转到
第三方派遣公司名下对员工有什么影?
答:
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位
。 员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇,如果企业有新的安排,员工只能享受当地最低工资标准,如果没有新安排,则可能被迫返回原来的用工单位。员工在签订劳动合同时,可能...
企业把劳务派遣
员工转为外包
制员工这对于员工有什么影响?
答:
雇佣关系:劳务派遣
员工
通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的。
转为外包
制员工后,员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系,成为由
外包公司
直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生...
公司
要把我们正式
员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
律师,你好,
公司
要把我们正式
员工转
成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
顺丰让自营
员工转外包公司
,这是否合法?我们该怎么办?
答:
直营
职工转
业务
外包
以后,有可能不太乐意去找原顾主理赔,由于顾主的言外之意便是:假如你做了理赔这个事情,即便是外包服务之后也不会聘请你。这一其实是顾主借优点影响力的一种潜在性的违纪行为,但是因为有持续的劳务关系,因此一般员工也就委屈求全了。但是从几率上说,总有一些职工,觉得自己就算...
公司
为了逃避社保要求
员工转到外包
工作地址工作岗位不变员工怎样...
答:
公司
就是把
员工转到外包
,也是要交保险的,这样不交的话,可以去仲裁委寻求维权。
由于拒交保险,
公司
要把我从正式
员工转
成
外包
人员,这样合法吗?_百度...
答:
如果你不交保险。
公司
就没办法跟你办理所有的相关正式入职的手续,可能就要。用派遣的方式来与你签订用工协议,这样也是合理合法的。
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