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公司可以收取劳动者的押金吗
公司
有权
收取押金吗
答:
公司没有权收取押金
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动
合同法允许
收取
压金吗?
答:
不可以
,根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定,以担保...
签订
劳动
合同
公司能
向员工
收取押金吗
答:
按规定,
公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金:1、生产经营确有需要
;2、员工本人自愿交付押金;3、必须在劳动合同签订之后。除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许公司收取押金。具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到以...
用人单位
能
要求
劳动者
交
押金吗
答:
用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
。如果公司扣押劳动者证件或向劳动者强行收取押金,劳动者向劳动行政部门举报的,用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
收取押金合法吗
公司收取押金
合法吗
答:
收取押金不合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人单位收押金可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
入职时
公司
要求交
押金
合法吗?
答:
入职时
公司
要求交
押金
合法吗?广东格林律师事务所廖贤灼律师解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押
劳动者的
居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。”收取员工押金,则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为,...
签了一年
劳动
合同扣了
押金
是合法
的吗
?
答:
不管是否已经签订书面劳动合同,
公司
均不得以任何名义收取员工
的押金
,已经收取的,应予以退还。用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向
劳动者收取
财物的,由...
劳动
合同法
可以
押
押金吗
答:
1. 法律明确规定,用人单位在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2. 如果用人单位违反上述规定,
收取劳动者的
财物,将面临劳动行政部门的处罚。具体包括责令限期退还劳动者本人财物,并可能被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。3. 此外,如果用人单位的违法行为给劳动...
公司
是不是
可以
扣
押金
答:
一、
公司
不
可以
扣押
押金
,可以拿到押金,甚至可能拿到赔偿金。根据我国《劳动合同法》第八十四条第二款之规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。可以...
公司
上班
收取押金
是否合法
答:
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押
劳动者的
居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第八十四条 第二款 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,...
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