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公司可以无条件开除员工吗
公司可以
给
员工无条件
辞职吗
答:
不可以
。。
试用期
可以无条件开除员工吗
答:
法律分析:试用期部可以无条件开除员工
,属于违法行为 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
企业
是否有权
无条件辞退
年龄大的
员工
答:
1,职工能不能被辞退,还是要看,
员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的
2,按照劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
劳动合同到期,
公司可以无条件
与
员工
解除劳动关系吗?
答:
劳动合同到期,
公司不可以无条件与员工解除劳动关系
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
公司无条件辞退员工
合法吗
答:
不合法,劳动者
可以
主张经济赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
试用期之内,
公司可以无条件开除员工吗
?
答:
不
能
,要证明不符合录用
条件
才能解除。录用条件一般在招聘的时候会告知,招聘信息上也会有描述。
公司让员工在家休职一年以后
公司可以无条件辞退员工吗
?
答:
公司
是不
可以无条件辞退员工
的,如果辞退员工是要给予赔偿的。现在公司让员工在家休这一年要看是什么原因,如果你不服的话,可以去劳动部门申请仲裁的
如果
员工
不按
公司
的规定怎么办
答:
如果员工不按公司的规定
公司可以开除员工
,或者是降职处理。具体如下:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是
无条件
接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资;2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以...
员工
旷工几天
可以无条件开除
答:
旷工多少天
可以无条件
解除劳动合同并不是法律规定的,这个需要依据
公司
章程进行确定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位...
试用期的应届生,
公司可以辞退吗
?
答:
当然
可以无条件辞退
啊,甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是应届生,还是往届生,相对来说,只要
公司
认为他的工作能力不适用于本职工作岗位,公司就可以提前通知到本人,予以辞退处理,而无需承担任何劳动责任,以及相关法律责任。因为既然是试用期,就已然说明了双方正处在各...
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