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公司可以无条件开除员工吗
北京个人
公司
裁员社保里选
开除
对公司有什么影响?
答:
北京个人
公司
裁员,社保里选
开除
对公司有什么影响?是裁员,就选裁员,这样,对以后另找工作,好些,给人感觉,是公司不行,了。养不活
员工
了,迫不得已,才减员工,你是被迫走人,迫不得已,不是你的错。如新公司,有严格规定的话,你录取不受影响,未有规定,也未有,要求,而
无条件
,录取你,...
试用期内
员工
拒绝加班被
辞退能
上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期 员工和
企业
的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用
条件
来
辞退员工
。如果员工上诉,
员工可以
拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间...
公司
超过两月不发工资
员工可以无条件
离职吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
员工
在试用期旷工离职
可以吗
?
答:
一、
员工
在 试用期 旷工 离职
可以吗
? 员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。其次,由于旷工离职,没有办理相关 离职手续 ,各人的 社保 、档案、信贷、按揭以及其他需要 劳动合同 ...
公司
老
员工
辞职公司需要赔偿吗
答:
可无条件
与
公司
解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
员工
“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解:1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以...
公司
曾经拖欠工资后来补发了是否
可以无条件
辞职
答:
一、
公司
拖欠工资我可以随时辞职吗? 可以。 《劳动合同法》第三十八条
员工可以
随时辞职的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件
的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
国家劳动法“自离”是否该
无条件
放行离开
公司
答:
在法律中并没有对“自离”有规定,但是
员工
违反法律规定,自行离开
公司
是属于严重违纪行为,单位是
可以
以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是只要员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利。所以单位还是需要支付员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
我因为上班睡睡 被领导逮到牌照啦! 领导说不要我啦!我做了 43天?_百...
答:
马上就要过年了,领导在这个时间段
辞退
你,说明你们
公司
的效益也就是那样了,很难再提高像,所以公司大概也要不了那么多人了。不过,公司现在辞退你,你
可以
要补偿金。因为工作时间睡觉并不是太严重的过错。如果公司还没有与你签订劳动合同的话,你可以要到更多的补偿金。这就看你个人的态度和保留的...
公司
要
员工
签署
辞退无
赔偿协议合法吗?
答:
一般的
公司
是会有这个协议。但是这个协议不是指
辞退
你的时候不赔偿
...到通知调到另一个站上岗如果我不去当我圹工我
可以
去申请劳动仲裁吗...
答:
可以
。因工作岗位、工作地址、薪酬涉及到劳动者切身重大利益,若用人单位对于劳动者上述内容的调整将对劳动者履行原合同造成实质影响,该行为则构成劳动合同内容的变更,需经双方协议一致,且不
能
强制劳动者
无条件
服从等方式去满足
企业
的经营需要。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过...
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