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公司可以无条件开除员工吗
签订了
无条件
服从
公司
调度,公司强制
员工
去下边乡镇工作违法吗?
答:
(一)岗位工作条件相同的;(二)劳动报酬不低于原工作岗位的劳动报酬;(三)劳动者享有与原工作岗位相同的劳动条件和待遇。因此,如果
员工
签订了
无条件
服从公司调度的协议,
公司可以
将其调动到其他岗位工作。但是,公司应当确保调动后的岗位工作条件相同,劳动报酬不低于原工作岗位的劳动报酬,劳动者享有与...
...没有给公司造成影响的情况下,
员工
玩手机
公司可以
对员
答:
可以
,我们
公司
还不是一样、逮到上班时间耍手机一律重罚,拿人家钱就要听人家话啊
关于
员工
拒绝加班后果的疑问!
答:
公司
的新规定如果以员工不加班为由按旷工
开除员工
,是需要支付经济补偿的。周六日加班如果是休息日是按2倍工资支付。如果公司执行的是标准工时制,每天加班超3小时属于用工违法。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合...
入职26年老
员工
因生病打盹5分钟被
开除
法院怎么判的?
答:
2016年9月9日,梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿,却被公司当天作出纪律处理通知,给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理,并于当天告知其以后不用再回厂上班。 梁某认为自己行为轻微,公司以所谓严重违反
公司员工
手册的理由单方面
解雇
他,属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达26年的老员工。梁某称,自己...
劳动法
开除员工
能否要回押金?
答:
你好,无论
公司
以何种原因解除你们,1000元押金一定要退回给你们。因为根据劳动合同法,收取押金的行为就是违法的,经你们向当地劳动监察大队投诉后,除退回押金外,还需收到行政处罚。关于公司直接
开除
你们的行为,
可以
认定为违法解除合同,可以要求经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。另可以主张多一个月...
试用期时间已到
公司可
不
可以
不承认转正?
答:
不
可以
,若以试用期不符合岗位要求,也需要举证。但是现以超过合同的试用期约定期限,当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用
条件
解除劳动者。通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为转正的“正式
员工
”。
企业
做出调岗决定,
员工
是否应
无条件
服从?
答:
企业
作出调岗决定,
员工
如果
无条件
服从的话,就会让
公司
的领导觉得自己非常的听话,并且一定会重用自己的,因为毕竟现在如果实在不行的话,就必须听从领导的安排,现在领导说的就是最大,因为毕竟是管自己的,没有办法,不听他的,必须无条件服从。
...没有给公司造成影响的情况下,
员工
玩手机
公司可以
对员
答:
我很好奇那些说
可以
处罚的,你们是不是都是自己
公司
管理层啊 这么拥护这个处罚。
员工
和你们签的是劳动合同,不是卖身契,在不影响工作的情况下看看手机和朋友聊两句
能
怎么样?还有一些律师来这里回复说什么看公司是否有相应的制度,那我想问了 是不是公司订的所有制度员工都要
无条件
执行呢?那如果公司...
员工
被
公司开除
后,
能
不能不给他发工资?
答:
员工
被
公司开除
以后公司必须按照要求支付他剩下的劳动报酬, 不然的话就是违法的行为,就会受到相关部门的制裁,这对于我们来说就非常不好了。本身也没多少报酬,而且也是人家本来所得的,我们更应该
无条件
的把这部分内容给到人家,这对于一个企业来说也是非常重要的。所以希望
企业能够
引起关注,并且能够...
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