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公司可以无条件开除员工吗
如何解决新老
员工
的问题?
答:
老
员工
是因为采纳新员工建议不爽,你要告诉他
公司
对他的方案是认可的,新员工的建议一经采纳就是公司的决定,这个要
无条件
执行。当你自身的权威不够时,要用好公司的尚方宝剑。作为领导,要在新老员工间平衡,不要伤了老员工的心,毕竟大家会从你的言行举止中,看到自己的未来,别以为有了新人就
可
...
公司
没有签劳动合同、每天12小时。有时还加班。
无条件
管理
员工
...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
员工
因重大过错导致工伤 ,单位
可以
承担部分赔偿吗?
答:
即工伤保险所实施的是无责任补偿原则,也称为无过错补偿原则,即只要发生了工伤事故,不问劳动者对事故的发生是否存在过错,只要不是出于违法犯罪或者故意,均
可以无条件
享受工伤保险待遇,都不得减轻用人单位的赔偿责任。这也是工伤保险区别于一般民事侵权损害赔偿责任的关键所在。与之相对应,你虽然自身存在...
请问
企业
缴纳
员工
的保险,是否试用期也得交?那要是在已签合同后才得知...
答:
《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了
企业员工
试用期外,还有两种试用期,一是事业...
公司
过年放20天假,有15天无薪的合法吗
答:
带薪休假的含义 带薪假期就是除了国家法定假期以外,
企业
内部给与
员工
的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。
公司
福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的
无条件
带薪假期。一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。
...
员工
拒绝,
公司
说我签订的劳动合同是
无条件
服从,合法吗?
答:
这不是劳动合同的内容,用人单位说法没有法律依据。
...
员工
与原
公司
签订的合同还可以继续生效吗?员工也
可以无条件
被...
答:
公司
收购一般对
员工
的劳动合同不会造成影响 劳动合同继续生效 包括福利、工龄的计算都不会受影响 既然有老板的书面保证 说明收购协议对此已经有了约定 一般来说不会有裁员的情况 所以
可以
继续放心工作 求采纳
企业
培训对于
员工
的意义在哪里?
答:
让人动起来。适当的流动促进组织新陈代谢。人是生于忧患、死于安乐,而组织是生于开放、死于封闭。在契约关系下,
公司
提供工作保障来换取
员工
忠诚。企业对员工无法提供职业保障,就不要期待员工对
企业无条件
忠诚了。在这种社会环境下,职业大军普遍存在职业焦虑、中年危机。社会和企业需要帮助员工们具有自我...
公司
本来上班时间是5天8小时,现在公司居然
无条件
的
员工
上班。这该怎么...
答:
超过标准工时,算加班。不想加班,
可以
拒绝。
职场中若领导做得不对,
可以
争执吗?
答:
身处在职场中,有时候领导的决策或行为可能与你的观点或价值观不一致。身为下属,如果你认为领导做得不对,是
可以
在适当的情况下发出不同的声音进行争执或提出不同的观点的。然而,在争执之前,你需要切记:任何时候不要挑战领导的权威,避免过激的语言和行为,具体需要注意以下几点:1,沟通,在争执之前...
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