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公司可以无条件辞退员工吗
无条件辞退员工
怎么办
答:
一、
公司无
理
辞退员工
怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。员工被
公司辞退
后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,
员工可以
拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳...
公司无理由辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位
可以
解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司可以无理由辞退员工
么?
答:
公司辞退员工
不一定需要理由,只需要依法按程序进行即可。公司不需或者不再用就是“理由”,只是不同情形具有不同法律后果,甚至会导致辞退无效或支付赔偿金。
试用期内,用人单位
可以无条件辞退吗
答:
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
公司无理由
劝退
辞退员工
答:
第二种情形适用的前提是规章制度经合法程序制定并公示,其中对你违法的情况有明确约定,确实
可以
解除劳动合同。第三种情形适用的前提是给用人单位造成重大损害。如果不满足上述前提
条件
,
公司
不得擅自解除劳动合同。否则,视为擅自解除劳动合同,应承担相应责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
公司
强制
辞退员工
怎么办
答:
员工被
公司
强制
辞退
时,应积极与用人单位协商,并依据法律规定要求相应的赔偿。若遭遇
无理由
的辞退,员工有权要求赔偿。面对公司的强制辞退,员工应如何应对1、《劳动合同法》规定,若用人单位违法解除或终止劳动合同,
员工可以
选择不接受赔偿金,要求继续履行合同,或要求用人单位支付赔偿金,且无需额外的经济...
公司让员工在家休职一年以后
公司可以无条件辞退员工吗
?
答:
公司
是不
可以无条件辞退员工
的,如果辞退员工是要给予赔偿的。现在公司让员工在家休这一年要看是什么原因,如果你不服的话,可以去劳动部门申请仲裁的
无理由辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:
无理由辞退员工
如何赔偿:建议您收集
能
证明您与
公司
存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言或发放工资的银行记录等,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资,至少9个月工资。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司
单方面解除劳动关系,
员工
怎么办
答:
如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了,
可以
找到
公司
单方面解除劳动合同的原因,看看通过努力是否可以协商,如果不是自己的原因,并且公司没有合法合理的理由
辞退员工
的话,可以要求公司进行补偿。 公司单方面解除也分多种情况:1.用人单位
无条件
单方面解除劳动合同(过失性辞退) (一)在试用期间被...
员工
旷工几天
可以无条件开除
答:
职工
无正当理由 经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
公司可开除
。 旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
单方面解除劳动...
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