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公司能开除员工吗
企业可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司可以开除员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
劳动法
开除员工
的条件
答:
员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,
雇主有权依据劳动法规定开除该员工
。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对员工进行警告或告知。二、不能胜任工作 员工如果经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,雇主可以依法解除劳动合同。...
劳动法规定单位有
开除员工
的权利吗
答:
根据相关法律法规规定,
用人单位在法定的条件下,可以开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
公司
有权
辞退员工吗
答:
法律分析:
公司
有权利
开除员工吗
什么情况下
可以开除
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
公司能
不
能开除员工
答:
公司能开除员工
。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司
老板
可以
随意
开除员工吗
答:
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、
企业可以
随便
开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司
会轻易
开除员工吗
答:
法律分析:当然不会,为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,
单位辞退
劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
公司可以
无缘无故
开除员工吗
答:
法律分析:不
可以
。
企业
是不可以无故
辞退员工
的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第三十九条。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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