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公司因效益不好辞退员工赔偿标准
单位
效益不好辞退员工
需要
补偿
什么?
答:
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿
;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。 一、单位效益不好辞退员工需要补偿什么?给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者...
公司以效益不好辞退员工
怎么
赔偿
答:
被辞退员工可以通过协商、申请调解、或者申请仲裁等方式来要求赔偿;但是一般只有用人单位违法辞退员工的,
员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金
;如果员工本身具有重大过错的,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司效益不好辞退员工
有
补偿
吗
答:
一、公司效益不好辞退员工有补偿吗1、企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
公司效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司因效益不好辞退员工
可以吗
答:
生产经营遇到严重困难,可以解除合同,但应支付经济
补偿金
。根据《劳动合同法》第四十一条规定,
公司
生产经营遇到严重困难,达到当地政府规定的严重困难
标准
的,用人单位可以进行经济性裁员,但裁员人数达到10人或者
职工
总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
单位
效益不好辞退员工
有
补偿
吗
答:
法律主观:单位
辞退
不能胜任工作的员工是需要给
员工补偿
的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿,并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。法律客观:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司因效益不好辞退员工
怎么
赔偿
视频时间 01:15
公司效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司效益不好辞退员工
有什么
补偿
吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
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