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公司因效益不好辞退员工赔偿标准
公司以效益不好
为由
辞退员工
答:
综上所述:
公司以效益不好
为由
辞退员工
并非一定合法,必须遵循相关法律法规的规定。在
解雇员工
时,公司应当符合法定解除条件,提前通知与协商,并支付相应的经济
补偿
。员工也应当了解自己的权益和维权途径,以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人...
公司
亏损,
辞退员工
需要支付
赔偿金
吗?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、赔偿金的支付与
公司
的经营无关,只与法律有关。但如果公司没有...
合同没有到期
公司因为效益不好辞退员工
。请问公司应承担什么样的法律则...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,
公司
应提前30日通知被...
...现厂里生意
不好
,要我们主动辞职,给一万
的补偿金
,这样合理吗?_百度...
答:
不合理,只是厂家象征性的补贴,不能答应的,按照劳动法规定,如果
辞退
应该给予N+1的
赔偿
原则,另外剩余的劳动合同期限也要给予
补偿
,所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话,一万元远远低于你应该得到的,所以这个不合理的,可以去劳动部门举报,并且可以申请劳动仲裁,或者你们可以聘请一个律师,律师会...
单位
辞退
一个无固定期限
员工
,需要支付多少
赔偿
?
答:
也就是2-6年的那种短期合同之后才能够签订,签订完成后
企业
不得已不恰当的理由进行
辞退
,比如
公司效益不好
或者公司要缩减编制之类的,这种理由辞退都是违法的。最后:其实我对目前的劳动合同法还是挺认可的,毕竟是维护了
员工
的合法权益,让这些老板不至于说辞退就辞退。
公司
说
效益不好
要即刻
辞退
我但是只结算一个月工资,这样对吗?_百度知 ...
答:
注意保留
好公司
要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,...
以公司
亏损严重
辞退员工
是否属于违法解除劳动合同?
答:
2、
赔偿金
所依据的月平均工资包含加班费是肯定的。但包不包含保险的问题仍有争议,理论上是指应发工资,但司法实践中支持实发工资的仍居多,各地处理结果也不一。3、经济性裁员是需要提前到劳动部门办理备案手续的,这种备案需要
公司
提交相应的证明材料,经过劳动部门核准方为有效,如有效,仅需支付经济...
公司
突然通知我说
因效益不好
,让我休息几个月怎么办?
答:
公司以效益不好
为由强迫
员工
休息,员工会觉得不可接受,但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是,如果公司长期放假,就会违反劳动合同的约定,侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同,并获得相应的经济
补偿
。也就是说,如果能以未提供劳动条件为由与他...
公司因效益不好
要
辞退员工
,员工应怎样得到赔钱
答:
3个月工资
如果
公司效益不好
,跟
员工
协商一致
赔偿
N倍工资,但是分12个月赔偿,并要求...
答:
这个只要协商好,就没有问题,就怕协商不清楚,自离了,一点
赔偿
也没有。所以最好协商清楚,不然真自离了,
公司不
认账。那就真的一点办法也没有了!最好协商清楚以后,签个协议!
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