公司说效益不好要即刻辞退我但是只结算一个月工资，这样对吗？

Question

今天下午boss找我谈话说公司效益不好也不想影响我们个人前途，让我即刻交接工作明天就走人，我五月三十一日入职，今天（十二月二十八日）通知我要被辞退，请各位熟悉劳动法的大大们解答下，我还有什么个人的正当权益可以争取？
下午谈话过后boss的态度很蛮横，把电脑里的资料都锁定，还逼我交还公司钥匙，我抵住压力坚持等交接程序完成后再给钥匙她，目前公司的待遇条件是社保按最低工资交纳了三个月，在这个行业和我的职位来算，工资还非常低，老板说不知道劳动法的各种规定，之前也没透露说要辞退我们，然后我们还没有签劳动合同，下午的谈话已经被我偷偷录音，感觉她有点像耍无赖。

Answer 1

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

她没有给我书面的辞退通知书，但是我有录音，这样可以避免缪先生开头提到的那种陷阱吗？

追答

录音证据有些地方不采信，所以，最好按我说的做。

Answer 2

首先公司主动辞退你需要提前一个月书面通知，另外没有签劳动合同是违法的，要赔偿你，按每个月的双倍来赔偿，你已经工作了接近7个月，如果没有签订劳动合同是要赔偿14个月的，如果有劳动合同的话要赔偿1个月，而且是公司主动辞退你必须要结清工资才能走人。另外你不要签任何主动离职的文件，不要随便签字，一旦你签字之后公司是不会给你任何赔偿的，千万注意！如果打官司要拿到公司的书面通知（有离职日期的），还有劳动合同，如果两样都没有就直接写清楚事情始末，去劳动局申请仲裁追问

多谢您的回答，我想了解下，我下午是否有必要去跟她索要开具辞退通知书？

追答

你可以直接给他说，这种情况是需要提前一个月开具书面通知的，如果他不同意提前一个月的说法，就让他直接给你书面通知，因为你有了这个打官司会更有保障。书面通知上面要写上日期，这样劳动局会多判一个月的薪水给你。书面通知是单方面的通知，你本人不需要签字的，如果对方一定要你签收，你就写上，某年某月某日收到书面通知，落款。就可以了。别的不要签，有的公司会用另外的形式比如说***协议，***劳动解除合同等骗你说是书面通知，让你签字，千万小心了

Answer 3

您好，如果单位因为客观情况发生重大变化解除合同，未履行提前三十天通知义务的应当支付一个月工资作为代通知金，并且应当支付一个月的工资作为经济补偿金。仅支付一个月工资是不合理的。
如果单位解除合同的理由不符合法律规定的，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者要求单位支付经济赔偿金，您可以获得两个月工资作为赔偿金。
对于合同，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订，逾期签订的，从第二个月起应当支付双倍的工资报酬。

Answer 4

1、因为没有签订书面劳动合同，您得收集能够证明您与公司建立劳动关系的证据（如缴社保资料、工资条、工作单等），免得公司说您没有在公司上班。
2、按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。您可以要求二倍工资的工作期间是7月——12月六个月。
3、公司以“效益不好”为理由蛮横辞退您的做法是违法的，应该按照《劳动合同法》第87条规定支付您经济补偿标准二倍的赔偿金。
4、公司没有给您缴纳的社保，公司有义务给您补缴。
为维护自身的合法权益，必要时您可以提起劳动仲裁。
顺祝好运！