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公司因效益不好辞退员工赔偿标准
公司因效益不好
想裁人,但老板又不想
补偿
,最后想到给工龄较长的
员工
放假...
答:
企业
要求
员工
休长假的,应该每月发放基本工资,并且约定上班时间.
我在一个
公司
干13年突然不忙经常停工也不辞掉
员工
一直拖怎么办?_百 ...
答:
这样的情况,如果,没有出现拖欠工资的情况,你继续工作,等待即可,
公司
可能遇到了瓶颈,如果,自己不愿意待下去可以辞工,也可以找其他业余的工作去做。
员工因
业绩
不好
而被
公司辞退
,可以起诉公司吗?
答:
二、
员工
不能为
公司
带来
效益
,有权
辞退
。每一个员工在入职之后,首要的事情就是将公司各项任务完成好,不能将自己的个人情绪带入工作中,认真对待每一份工作,不管是哪一个岗位,都要做好自己的事情,站在公司利益的角度思考问题,如果公司发现某个员工不适合他的岗位,有权利进行另行分配,严重者可以...
公司效益不好
关门了,让本地区的
员工
调配到很远的店铺,员工不去也没有...
答:
有些公司的老板故意这样做。不主动
辞退员工
,而是通过各种手段让员工自己提出辞职。这样公司就可以不用为员工离职付出代价。如果你目前还没有找到新的工作,建议你继续上班,同时找新的工作。除非你用足够的理由,不能去很远的地方上班,你可以和公司交涉一下,让
公司辞退
你,可以得到一些补贴。
公司效益不好
孕妇能被降薪吗合法吗
答:
怀孕期间
公司因效益不好
降工资是不可以的,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳降低...
我们
公司效益不好
,员工放假,只发基本生活费。有2个月了,又不
辞退员工
...
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
如何
辞退
不称职的
员工
答:
实际上这种情况恰恰反映了
企业
中存在的两个问题。首先,作为一个部门经理或者高管不仅要懂得如何选用人才,更要懂得如何辞退不合适的员工。
因为
后者更能体会管理智慧和管理能力。如果一个管理者总是为如何
辞退员工
苦恼,那么自己应该反省在用人和管理方面是否能力不足了。其次,之所以管理者不知道该怎么辞退员工...
员工辞退补偿
?急
答:
另外,你后几年未和公司签订劳动合同,如果是公司责任,应该视为和公司签订了无固定期限的合同,在理论上你可以仲裁,请求确认其和你解除合同违法,违法维持劳动关系,但是一般情况我不推荐这样做,毕竟关系
不好
了,以后也不可能
好好
工作,但是如果
公司效益
待遇很好的话,也不妨试试。
公司效益不好
被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员
答:
5.尽量说明被裁的原因不一定是能力
不好
,可能是
因为
自己工资待遇高,
企业
为了节约成本;也可能是部分
公司
取消生产线或营业区,导致工作变动;甚至可能是公司不继续发展,只有部分
员工
可以过冬。被裁员影响找工作吗 首先,你要核实一下你的离职证明上写的是啥,如果离职证明上写协商解除,
辞退
等,建议你实话...
公司效益不好
老板给降薪了,没有合同也不想同意怎么办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家
公司
就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
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