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公司外包对员工有什么影响
公司
将人事
外包对员工有何影响
?
答:
公司将人事外包对员工的影响:
1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关
。2、员工对所服务的企业不存在归属感,
不利于企业文化的传承
。3、工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。扩展阅读:外包工:是指外包或...
公司
要吧
员工外包
出去,请问对我们
员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工外包是很多公司普遍采用的一种方式。
这种情况本身不会对员工产生任何影响
,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
企业
把劳务派遣员工转为
外包
制员工这
对于员工有什么影响
?
答:
可能会有一些好处,
如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇。但也可能有一些不利之处,比如福利降低或雇佣合同条款发生变化
。
工作稳定性
:转为外包制员工后,员工的工作稳定性可能会受到影响。在劳务派遣模式下,员工可能会在不同企业间进行轮岗,而转为外包制员工后,
员工可能会长期在同一家企业工作
。这...
公司
想做社保
外包
,
对员工有什么影响
?
答:
4. 第三方社保机构充当的是委托处理角色,其与公司之间的合作属于商务关系,
不会对员工产生不利影响
。
公司
进行人事
外包
,
对员工有什么
利与弊
答:
1.降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对...
公司
把员工转到第三方派遣公司名下
对员工有什么
影?
答:
员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工。
对员工
不利的一面在于:员工与用人单位即第三方
外包公司
签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。 员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇,如果
企业有
新的安排,员工只能享受当地最...
公司
社保
外包对员工有什么影响
答:
1. 社保代缴可能触犯法律,严重者可能面临刑事责任。在中国,只有与用人单位建立了正式劳动关系并签订劳动合同的
员工
,才有资格通过单位缴纳社会保险。2. 若双方未签订劳动合同,仅通过代理
公司
代缴社保,这种做法属于违规骗保,是被明令禁止的。3. 代缴社保存在诸多法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法...
公司
要吧
员工外包
出去,请问对我们
员工有什么影响
答:
对于员工外包
是目前经济形势不好以后很多
公司
惯用的一种方式,单就这种情况对于员工个人不会
有什么影响
,因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要...
和第三方
公司
签劳动合同
有什么
风险
答:
所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事
外包给
相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签订劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工...
外包
和正式
员工有什么
区别?
答:
然后以极低的价格招一些
工人
来干这些活,所以在很多企事业单位就出现了
外包公司
这么一个特别有意思的事情。正式
员工
工作轻松,工资高福利待遇好,而外包公司的员工,苦活累活一肩挑,工资还不到正式员工的小半,正式员工在办公室吹空调,外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。目前市政园林和市政环卫,以及某些...
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