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公司突然把我们外包了
工作
突然
被
外包
?
答:
如果是岗位外包,一般就意味着公司解除了你们劳动关系,你们和派遣公司存在劳动关系
。公司这种行为属于单方面违法解除劳动合同,可要求支付2N+1的赔偿金,如果是协商解决可以要求支付N+1补偿金 看属于哪种情况,公司补偿,可以申请劳动仲裁
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
公司把
员工
外包
合法吗?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签
外包
合同的,违法;
公司
是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
律师,你好,
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,公司方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的
。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
关于
公司将
员工
外包
给第三方?
答:
劳务外包,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,这本身是合法的
。该公司倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务公司,而不是原公司。从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
公司把
合同工转劳务
外包
答:
法律分析:
将
合同转为劳务
外包
可获得一定的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
我和
公司
签订了劳动合同,现在公司要
把我们
部门
外包
出去,我们职工怎么...
答:
如果你们不同意
外包
出去。
公司
是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。
刚上班一个月没转正
公司突然
转型做
外包
答:
试用期不得超过六个月。也就是说超过三年以上合同的才不得超过六个月,只要你的合同上明确正常工资的,你学习一下劳动合同法之后与
公司
协商解决。如果你到劳动部门投诉,怕会对你的工作造成影响。实在不行,你就等六个月试用期满后,再看公司给你开多少工资,再决定去留及投诉。
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
在单位工作了近十年,
突然
被
公司外包
出去,公司这样做合理吗?
答:
这种做法不会给
公司
造成任何的损失,同时也不会为了辞职员工,而给员工造成巨大的压力。这只是公司一次改革,不会因为盲目的作出决定而使公司陷入巨大的麻烦之中。公司的目的只有一个,虽然对员工有一些不公平,但是公司能继续的生存下去。每个员工都不想在自己的工作岗位上度日如年,都需要有所突破。公司...
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