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公司突然把我们外包了
如果
公司
为了不赔钱
把外包
人员聘请自己人说还是公司的怎么办?_百度知 ...
答:
那就需要去调查取证了,没有比较好的办法,
外包
人员的钱更便宜,
公司
叶公盛世,不用交五险一金,但是效率和忠诚度同时也很难保证所以要在两者之间做出去色。嗯是是是这样的的
西安一家网络工程
公司把
我招进入后,说我能力不够,其实我对网络工程不...
答:
必须骗子,作为河南新华电脑学院的同行者说句实话,你看着办。
...外包到B
公司
已工作两年多,现B公司因不景气
将外包
的我辞退,A公司如 ...
答:
如果A
公司
因无法安排工作而辞退你,你也同意并接受,双方可以解除劳动合同,A公司应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。由于无法安排工作不是法定的解除劳动合同的理由,你有权要求公司按约定提供工作岗位。公司若强行辞退你,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍...
...并且说要把合同转给
外包公司
签,我不想签外包公司,不想干了,_百度知...
答:
因为合同自然到期,单位有权利决定续签与否,期间也没有什么过错。除非找出问题,比如薪酬计算问题,加班补助,升职晋级等没有按照制度或约定给付。当前越来越多的
企业
都在与这类
公司
合作,或者与劳务派遣公司合作,来实现精简部门,提高效率,规避风险等目的。个人觉得,继续这样僵持对你不利。转给
外包
也不见...
我在物业合同没到期,然后老板
外包了
,和以前
公司
写了辞职,新公司承诺工 ...
答:
首先上一家
公司
,在变更承包合同或者合同终止,要提前三十天通知你们这些员工,否则要赔给你们一个月工资。因为上一家公事原因,终止与你们的雇佣关系,要给你们赔偿。如果你们已经主动与上一家公司解除合同,上一家公司不用赔偿你们。
企业
长年把活
外包
,
我们
在企业里工作能否享受职工待遇,例如社保,降温费...
答:
以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理
外包将
渗透到
企业
内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
业务
外包
后
我们
被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在...
答:
这样的话,如果
外包公司
辞退你们,他们要支付N+1的赔偿,这个N就包括你们在原公司和外包公司的工作年限。一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄,而是重新签订劳动合同,那你们原公司必须与你们签定解除劳动合同协议,并支付N+1的赔偿。如果你们写成自动离职,原公司就把这笔赔偿省了。去和公司谈吧。
西安长庆工程建设监理
有限公司
怎么样
答:
冲着这点多年来我们的待遇是职工的五分之一都不到,再苦再累我们都没有一点怨言。可到了2007年单位
突然把我们
变成了劳务派遣工,不直接和我们签订合同,我们和他们指定的劳务
公司
签订了劳务合同,最开始有的一次签3年,有的一次签2年。大家熬了5、6年,按照劳动法规定,在劳务公司签够一定的年限,...
人力资源
外包
问题
答:
因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行
外包
管理,从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作,
企业将
注意力集中在核心工作而由于国内企业考虑保密性的问题,或便于操控的原因,HP大多还是自己在操作,效率普遍低下。但
我们
应该看到,任何事物的发展都不是一蹴而就的,需要经历一个新兴期、成长期、发展期,最后走向成熟,...
什么叫
外包公司
答:
也就是,我只要你的人来
我们公司
干活,从此开始汇报给我。但员工的招聘、合同关系、劳动纠纷等等都是属于
外包公司
的。我每个月不是直接给这个人付钱,而是给人力资源外包公司付钱。人力资源外包公司扣除一定的费用,比如30%,再把剩下的钱分给这个人。如果
突然
有一天,我不需要这个人了,那后续的事情都...
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