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公司突然把我们外包了
工作
突然
被
外包
?
答:
如果是岗位外包,一般就意味着公司解除了你们劳动关系,你们和派遣公司存在劳动关系
。公司这种行为属于单方面违法解除劳动合同,可要求支付2N+1的赔偿金,如果是协商解决可以要求支付N+1补偿金 看属于哪种情况,公司补偿,可以申请劳动仲裁
我和
公司
签订了劳动合同,现在公司要
把我们
部门
外包
出去,我们职工怎么...
答:
如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。
这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁
。
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下,员工
外包
是很多
公司
普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响,因为你还是来自原来的公司。但是,在这种情况下,你的工作非常不稳定,你可能会在这家公司工作一段时间,然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以,你...
我们
部门被
公司外包了
,我们是否可以申请补偿?
答:
如果您所在的部门被公司外包了,
您可能会面临失业的风险
。根据当地的劳动法规定,如果公司裁员或解雇员工,通常需要支付相应的补偿金。然而,如果您的部门被外包给另一家公司,那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司,而不是被解雇。在这种情况下,您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题,以确保自己的...
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司
。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作,外包队你来说非常没有发展前景,唯一例外的就是你被外包公司看中啦。
单位要给我劳务
外包
怎么办
答:
1、对于你的未来
公司
,劳务
外包
对你是无效的,你这个应该是劳务派遣;劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的;2、因是公司要求,所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金;3、当然你也有权拒绝任何对你不利的东西,只要你不在乎合同到期公司不再聘用你,那样你得到的经济补偿金是从...
律师,你好,
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不合法,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
公司
为了规避风险把人事
外包
怎么8谈赔偿
答:
如果外包员工,你所有的劳动关系都在
外包公司
,跟你现在工作地点的
企业
是没有关系的,企业裁员跟你没关系,你要去看你和外包公司的合同怎么签的。1、根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。第59条...
刚上班一个月没转正
公司突然
转型做
外包
答:
试用期不得超过六个月。也就是说超过三年以上合同的才不得超过六个月,只要你的合同上明确正常工资的,你学习一下劳动合同法之后与
公司
协商解决。如果你到劳动部门投诉,怕会对你的工作造成影响。实在不行,你就等六个月试用期满后,再看公司给你开多少工资,再决定去留及投诉。
我是派遣员工,公司要给
我们
转
外包公司
,我该怎么办
答:
这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转
外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司...
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