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公司突然把我们外包了
公司把我们
的工种
外包
,与我们解除劳动合同属于违法行为?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位
将
部分岗位
外包
,因此和劳动者协商解除劳动合同的不属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十三条 ...
...
公司
要更换岗位本人不同意,说这个岗位已经
外包了
,人家自己带人,不同...
答:
公司把
业务
外包
,而且在保持原工资待遇不变情况下,公司与劳动者协商交换岗位,那么劳动者拒绝的,公司可以解除劳动合同,而且不支付经济补偿。但公司没有保持原工资待遇的,那么劳动者可以申请经济补偿。
我所在的部门被
公司
整体
外包
,新接手的公司愿意与
我们
签合同,请问原来公 ...
答:
原来的
公司
属于违法解除劳动关系,应该按照你的工作时间进行经济补偿,工作每满一年赔偿2个月的工资。不满半年的赔偿1个月的工资,超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
入职
公司
两个月
突然
转
外包了
没有保险了,如果仲裁能赔多少钱?
答:
按入职满一年支付一个月工资计算,同时要求补缴社保。
我在公司饭堂工作了19了,今天
公司把
饭堂
外包
给餐饮公司,要辞退我,请 ...
答:
应该有经济补偿金。因
公司
食堂
外包
,致使劳动合同被解除的,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司
要把我的劳动合同 改成
外包
合同 我可以拒绝么
答:
你当然要拒绝签字了,如果你签了字,就证明你同意离职,
公司
就不用承担违法解除的法律责任了。
...现在快到期了,
公司
要让我转
外包
合同,已经在这公司工作11年了,如果不...
答:
你原先就与
公司
签订劳动合同协议,但公司想把劳动关系转移到第三方劳务派遣公司,那么劳动者可以申请11个月工资作为经济补偿。而且工作11年情况下,可以要求单位签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决 。
外包
是正式员工吗
答:
所以
企业
单位要想
把外包
工转为正式员工一定要与
外包公司
协商清楚。综上所述,
我们
可以看出劳务派遣行为劳动者本身并不会成为被派遣公司的员工,不管被派遣到什么样的公司,派遣行为是什么样的情况劳务派遣人员都是归属于劳务派遣公司的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
离职后
公司
想把一个维护性质的项目
外包
给我,请问我
答:
这种情况,说明你在
公司
的信誉很好的,所以虽然你离职了,公司还想把维护项目
外包
给你,其次,还是你的业务能力强。
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