我所在的部门被公司整体外包，新接手的公司愿意与我们签合同，请问原来公司需要怎么赔偿？

Question

2001年11月1日 入职现在的公司至今，已有10年工龄， 这10年间共签过3次合同，分别是：2001.11.1 - 2002.12.31， 2003.1.1-2007.12.31， 2008.1.1-2012.12.31 （本人工作表现突出，从未有过处分或给公司带来不利因素。）

现在公司要把我们部门撤除，外包给新接手公司，同时新接手公司愿意与我签合同。

现在的公司要和我终止合同，并只给10月的工资补偿。
即：10月 * N(平均前12个月应发工资) + 1月(经济补偿)

我提出异议，因公司单方面终止合同，要求按劳动合同法，给予2倍的赔偿。
即： 10年/1月 * N(平均前12个月应当工资) * 2倍

我的要求是否正确，合法？ 是否还有别的赔偿计算方式？

Answer 1

原来的公司属于违法解除劳动关系，应该按照你的工作时间进行经济补偿，工作每满一年赔偿2个月的工资。不满半年的赔偿1个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。