我们部门正式工全部要外包，合同签到别的公司，这个怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。

Answer 2

这个可能要看你们当时劳动合同的签订里面是怎么约定的，如果公司是先辞退你们再外包，那么应该有辞退补偿，如果是合同到期不再续签再外包，那么可能有个失业补偿。

Answer 3

如果是合同到期了，然后采用外派公司合同的话，那就不会赔给你喽，这类事情领导们都考虑的周到的很，别多想了，只要是还在工作，待遇不少的话，还是继续努力打拼吧。

Answer 4

现在这种部门外包是一直新兴的劳务派遣，应该是合规的，你可以问问你们单位的人事

Answer 5

不合法，公司方面的行为属于单方面变更合同主体，同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。