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公司突然把我们外包了
我是派遣员工,公司要给
我们
转
外包公司
,我该怎么办
答:
这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转
外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司...
公司
要吧员工
外包
出去,请问对
我们
员工有什么影响
答:
因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作,外包队你来说非常没有发展前景,唯一例外的就是你被
外包公司
看中啦。
公司
要
把我们
正式员工转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果要公司赔偿...
答:
如果你有退路的话,可以申请仲裁!
公司把我们
的工作给
外包了
也可以留在这里留在这里还是不用留在这里...
答:
一般不留,还是得看自己了。如果有其他的选择就千万不要选择外包,如果你看重薪资的话,你不妨换个角度想想,外包本身是通过你赚钱,就是说你能拿到的远超现在能拿到的,既然能多拿为什么要在
外包公司
少拿钱。
公司把我们
正式员工
外包
给了第三方,同时降低了公积金的比例违法吗?_百 ...
答:
你好,如果是把你们承包给了第三方,有合同的话也不算是违法的
公司把
员工
外包
合法吗?出现纠纷找谁
答:
公司把
员工
外包
合法的,出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有
企业
的,可以要求上级机关...
公司把
员工
外包
出去合同不变还是劳动法合同违法吗?
答:
你好,劳务派遣
公司
是可以把员工派出去到
企业
工作的,劳动合同不变,这是合理的,合法的
公司突然把
我的工作岗位
外包了
,我该怎么办?
答:
公司
应该会调整你的工作岗位,如果不调整,而是开除你,那你可以去找劳动执法部门或者法院起诉
...现在公司要
把我们
过度给一家
外包公司
,我该怎么办?我可以要求不去吗...
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务
外包
是指
企业将
其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照...
工资
突然
改为
外包
发有什么影响?
答:
应该是
公司把
你的劳动关系转到了
外包公司
,你可自己回忆下公司有没有让你重签劳动合同,如没有的话是不合法的。另外有没有影响的话,就是你的劳动关系在外包方了,将来有劳动关系上的问题都跟外包方有关了。
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