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公司将我们外包需要赔偿么
我们
部门被
公司外包
了,我们是否可以申请
补偿
?
答:
根据当地的劳动法规定,
如果公司裁员或解雇员工,通常需要支付相应的补偿金
。然而,如果您的部门被外包给另一家公司,那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司,而不是被解雇。在这种情况下,您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题,以确保自己的权益得到保障。另外,如果您在公司外包前已经签订了劳动合同...
原单位
把我们
过度到
外包公司
签了合同,原单位还没解除合同,解除时可以要 ...
答:
如果原单位将员工过度到外包公司的行为违反了相关法律法规的规定,并且员工在过度期间也遭受了损失,
则员工可以要求原单位承担相应的赔偿责任
。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在违反法律法规,引起员工合法权益受到损害时,应该承担相应的经济赔偿责任。因此,在解除劳动关系时,员工可以要求原...
公司
倒闭后,劳务
外包
员工有
赔偿吗
?
答:
外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的劳动关系不在用工单位,用工单位将人退回派遣公司即可,
无须补偿
。《劳动合同法》第58条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定...
我是派遣员工,
公司要
给
我们
转
外包公司
怎么办?
答:
公司要给派遣员工转外包,这种情况可以申请离职也可以申请赔偿
,要根据具体来分析:如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,转外包公司(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应...
外包公司
被辞退有什么
补偿
?
答:
外包公司被辞退是不存在着补偿的
。因为根据我们国家法律,当中明确的规定,用工单位是不需要承担经济赔偿和经济补偿的义务的,被辞退的外包人员应当是由劳务派遣公司重新安排工作。 一、外包公司被辞退有什么补偿?外包公司被辞退是不存在着补偿的。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的...
外包
项目结束了,
公司
会
补偿吗
答:
业务
外包
合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1~10年以上。 签了外包合同辞职要支付
赔偿
金;辞职步骤: 1、写辞职信; 2、和主管详谈; 3、交接工作; 4、人事手续; 5、按正常途径来,走的时候
要
开离职证明,有些
公司
招聘的时候要看你的离职证明的...
在国企工作12年,现单位要求
我们外包
并说不给补偿金,合法吗?如
应该补偿
...
答:
并且,
公司
要将员工转为人事
外包
,
应该
征得员工的同意,也不得降低员工的薪酬工资,你们有权拒绝签相关协议。如果公司这时要将你辞退,你可以请求获得12个月工资的经济
补偿
金,注意你千万不要主动辞职。由此发生争议纠纷,你可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。另外,《劳动合同法》有规定:有...
单位将工作
外包
给中介并提前三十日口头通知
我们
解除劳动合同,还说因已...
答:
另外,有很多是不用补偿的情形或者不但
要补偿
,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
外包
就是变相解除劳动合同吗
答:
然而关于
公司
文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难
外包
。如果是用人单位主动解除合同,
应该
按工作年限支付
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
...由于一些原因甲方将这块业务整体
外包
给乙方,甲方让
我们
直接到...
答:
6】如果用人单位不同意你不去乙方工作,你还是坚持不去乙方工作,你和用人单位不能协商一致。可以按《劳动合同法》第40条第三项规定,用人单位可以和你解除劳动关系。【7】用人单位再按《劳动合同法》第46条第三项规定和第47条规定,给你
补偿
四个月的工资。【8】至于你是否还要这份工作,自己考虑,...
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