22问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然把我们外包了
公司
业务
外包
,要求员工自动离职或者转岗
答:
兄弟,我不懂法律,但是你遇到的事情我朋友也遇到过。当时人资的解释。所谓劳动合同,是用人单位和劳动者本身签署的合同,也就是说,是单位和个人的契约。如果单位违反了规定,就可以按照合同要求赔偿。但是你们
公司
部门
外包了
,也就是说单位出现变故不存在了。也就没有了和你签署合同的单位,你要求的...
...合同:之后又签人才市场、现在它们
把我们
签成
外包
合
答:
外包
合同不享有职工福利。你得找你的承包
公司
协调!
如果
我们公司
把别的工种
外包
个人,有的交社保,有的没交,现在一句不让我...
答:
申请赔偿。
去应聘的
公司
因为正在建设,将应聘的人才
外包
给阳光车险培养,是不是骗...
答:
五是自我介绍此时据说的介绍
我们
是一个什么样的
公司
。一是对你公司所从事的行业要有简单易懂的介绍,“IT
外包
”,这个行业对于我也不是很了解,当我查阅资料才对这个行业有了基本的了解,但再往很深里了解,却需要我很多时间才能得知一二。我为什么说这些,其实是告诉贵公司,就算是专业的学生不见得对...
为什么
企业
要把职工食堂
外包
呢?
答:
企业
选择食堂承包商也叫业务
外包
。业务外包也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
部门
外包
和
公司
裁员在法律上有哪些不同?
答:
理论上来说,公司一个部门
外包
就是把这个部门脱离出去别的公司,但是工资还是照发,不算是直接裁员。但是已经不属于这个
公司了
,但是职员还有工作,就不算是失业。公司裁员就是直接裁员,职员直接没有了工作。在法律上是有区别的,即使你直接劳动仲裁,部门外包胜算小。\x0d\x0a法律上的区别是:部门...
...滦县联通
公司
又变招了,给
我们
变为紧密型业务
外包
,
答:
三方
公司
伤不起啊,要么为正式员工,或者派遣制也好…不要迷迷糊糊到头算什么都不知道啊
劳务
外包
人员不属于本
公司
答:
3、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进
企业
门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。4、其实公司想
把外包
劳务工转成正式工是可以的,公司与外包劳务公司协商,先让这位外包员工从
外包公司
离职,办理申请...
劳动法辞退赔偿2015
公司
走
外包了
把我正式此退了我干了两年应该怎么赔偿...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
...我
公司
给客户提供仪器维修服务,签合同后,
我们外包
给另外一个公司_百...
答:
严格来说,应设立--委托加工商品 科目过渡,然后再转入库存商品,当然,您这样做,也是可以的,最终财务结果一致。所以,没什么问题的!!
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜