公司业务外包后我们被安排到外包单位上班,但岗位不变,可原公司要我们在解除劳动关系时写成自动离职？

Question

如题所述

Answer 1

就算是公司业务外包，但是你们是被公司安排到外包公司上班的，所以有两种处理方式，一个外包公司认可你们在原公司的司龄，并在之后累计计算，这样的话，如果外包公司辞退你们，他们要支付N+1的赔偿，这个N就包括你们在原公司和外包公司的工作年限。一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄，而是重新签订劳动合同，那你们原公司必须与你们签定解除劳动合同协议，并支付N+1的赔偿。如果你们写成自动离职，原公司就把这笔赔偿省了。去和公司谈吧。

Answer 2

很多公司为了节约生产成本，便于管理，采用外包方式，虽然岗位不变，但需要你和原公司解除劳动关系，你千万不能写离职报告，如果这样你以前的工龄就没有了，还得不到补偿，只有要求原公司给予按工龄补偿后，才能到外包公司上班，否则损失的是员工。

Answer 3

说明你们公司反响这个要去转包，这样主要可以公司节约劳动成本，而与外包单位签订合同的，你就是按照新合同法约定事项，万一有事找不到原来的用人单位，比如美团饿了么都是如此。你如果不想写就有可能离职，这是你的选择

Answer 4

你只是说了岗位不变，那薪资待遇呢？如果是薪资待遇都没有变，比如五险一金，周末双休，加班1.5倍等，如果这些都没有变，其实对个人利益没有损失也是可以接受的，假如外包公司只有五险，没有一金，日常加班费不是1.5倍等，那就原公司给予被辞退补偿待遇！

Answer 5

这个属于变相辞退，可以要求公司支付经济补偿金。