公司也有选择的权利，如果为了长远的发展，公司做出这样的决定也相应的会考虑了好久。如果继续能给员工提供应有的保障和现有职位不变的情况下，这也属于正常的决定。
每个公司都希望自己的企业发展的越来越壮大，在保障员工利益的同时，公司也能得到丰厚的回报。如果公司遇到一些难题，对于公司来讲没有一个明确的目标，但是这种发展只会让公司陷于瓶颈。这就需要另寻出路让公司壮大起来，只有引进一些新鲜的力量，才会让公司降低成本。在保障公司的利益前提下，这也是最好的生存环境。
这种做法不会给公司造成任何的损失，同时也不会为了辞职员工，而给员工造成巨大的压力。这只是公司一次改革，不会因为盲目的作出决定而使公司陷入巨大的麻烦之中。
公司的目的只有一个，虽然对员工有一些不公平，但是公司能继续的生存下去。每个员工都不想在自己的工作岗位上度日如年，都需要有所突破。公司也是一样，在做出一系列努力的时候，无法再改变公司的前景，这时就要有一些相对的策略来改变公司的创收利益。
如果公司再不改革，就会让公司消耗更多的时间，最后一旦遇到亏损的情况下，员工也没有得到好处，公司也会被拖垮。但是这种决定，再不违背员工规定的情况下完全是可以接受。如果员工有能力、有才华，其实公司的变化对自己本身没有太大的影响，同样能给自己创造丰厚的财富。
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