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公司如何解除员工
公司
和
员工解除
劳动合同流程
答:
1. 解除劳动合同的提议:公司或员工均可主动提出解除劳动合同
。2. 达成一致意见:双方在自愿、平等的基础上协商一致。3. 工作交接安排:用人部门负责安排员工按照相关规定完成工作交接。4. 薪资及经济补偿结算:员工完成工作交接后,财务部门应结算并支付薪资;若为公司提出解除,还应支付经济补偿。5. 劳动...
公司
在什么情况下才可以
解除员工
答:
法律分析:公司可以直接辞退员工,并且应当向员工支付补偿金
。在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
员工
被
公司
辞退流程
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司
和
员工
的劳动关系
怎么解除
答:
法律分析:
1、过错性解除合同
。这种过错是指由于劳动者的过错,导致用人单位获得了单方解除合同的权利,可以与劳动者单方解除合同。根据劳动法的规定,劳动者在五种情况下,用人单位可以解除劳动合同;2、非过错性解除合同。是指由于劳动者的某些原因,导致用人单位获得单方解除权,但是劳动者的这些原因,并...
公司
单方面辞退
员工
的流程
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
公司
跟
员工解除
合同需要哪些步骤
答:
律师解答
公司
跟
员工解除
合同需要的步骤:安排员工办理工作交接;交接完毕后,结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金;出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司
和
员工解除
劳动合同流程
答:
1、
解除
劳动合同的提出:
公司
及
员工
均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付...
公司
辞退
员工
需要办理哪些手续
答:
法律分析:辞退
员工
需要办理的离职手续是:通知辞退相关情况、填写
解除
合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等,对于辞退员工的情况下,需要按照上述程序来处理,避免后期造成矛盾和纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
企业
开除
员工
的合法程序
答:
公司
要辞退
员工
要提前三十日告知。一、合法开除员工的程序开除员工的合法程序:1。与员工协商达成一致、或者依法行使
解除
权、辞退员工;2。由员工办结其工作交接;3。由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;4。最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...
根据劳动合同法
解除公司员工
有几种形式
答:
1、法定
解除
,即在出现法律规定的情形下,当事人双方解除劳动合同。2、约定解除,在出现当事人约定的情形时,可以解除劳动合同。3、协商解除,履行劳动合同的过程中,用人单位与劳动者进行充分协商,达成一致之后即可以解除劳动合同。一、解除劳动合同的方式有几种 1、法定解除。 法定解除是指在履行合同...
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