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公司年前裁员
公司
过年前几天
裁员
合法吗
答:
公司
过年前几天
裁员
是为了不发年终奖的话是不合法的。公司在春节前辞退员工是否合法,应当根据辞退的原因来决定。比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准...
为什么有的
公司
临近年底会
裁员
?
答:
裁员
是一个
企业
发展的必经环节,社会经济发展环境不是一成不变的,企业自然也不能按部就班安于现状,企业需要改革,裁员只是其中一环,而有的
公司
的年底裁员行为,只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据,制定新的发展策略,也会对员工的过往表现做一个综合评定,有庞大的综...
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
几
年前
被
公司裁员
,简历上离职原因应该怎么填呢?有必要向新公司解释吗...
答:
在简历上填写离职原因时,应如实反映真实情况。如果离职是由于几
年前
的
公司裁员
,可以在简历中说明是由于公司重组或业务调整所致。对于新公司,是否有必要解释取决于具体情况。如果裁员是全球性的或行业性的,这可能是一个普遍接受的理由,无需深入解释。如果裁员是由于个人表现或行为问题,那么在面试过程中...
过年
前公司
要
裁员
,我们应该怎么维权呢?我们应该运用哪些法律呢 谢谢...
答:
企业
如果要
裁员
必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则除了规定提到的赔偿外,企业还要额外支付劳动者一个月的工资。劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算:工作六个月...
我在
公司
工作一年两个月被
裁员
,会有什么样的补偿,而且提前一个月通知...
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
哪些迹象可以表明
公司
即将开始
裁员
?员工应当如何应对裁员?
答:
三、 利用自己的特长让自己有价值当
公司
要
裁员
的时候一定不要默默无闻了,这样的人是最容易被裁掉的,你一定要发挥自己的长处,提高你能够给公司所带来的价值,让领导看到你的价值,谁都不愿意养个吃白饭的,既然同样的花钱当然要选个能力强的了。 同时也要不断学习,精进业务,掌握更多的知识和技能...
公司
年底
前裁员
,我该怎么办?
答:
这种强制性逼辞员工的
公司
,不待也罢。但不能自己主动走人,不然拿不到赔偿金。你可以跟领导沟通下,可以离职,但要按正常流程走,给赔偿金。留个心眼,将你们的谈话记录录音保存,以防闹掰后走上仲裁路径,没有利己证据。
为什么
企业
在年底都开始
裁员
了?为什么会这样?
答:
很多
企业
尤其是不在盈利的企业都会在年底进行一次大清洗,有的部门和项目甚至被取缔关闭,这样的决定虽然使员工无法接受,但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱!1、首当其冲的就是年终奖和年终福利,别看这看似是一个小事情,但是其实是一件大事,年终奖一般的
公司
是两个月工资,按3k来算这就是6k,加...
本人在昆山大美
公司
己工作十一年,工厂年底
前裁员
,拆迁至苏州,本人能...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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