22问答网
所有问题
当前搜索:
公司年前裁员
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
这几年各大
企业
都开始了裁员浪潮,最近特斯拉也宣布要裁员了,可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段,恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢?根据我做人事的经验来看,
公司裁员
一般会优先裁掉这些人:【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
工作16年被
裁员公司
应如何赔偿
答:
在解决劳动争议时,员工与
公司
可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。员工可以咨询劳动仲裁部门或律师,了解自己的权益和维权途径。综上所述:工作16年被
裁员
,公司应依据劳动法律法规和劳动合同约定,给予员工相应的经济补偿和其他赔偿。员工在面临裁员时,应了解自己的权益和维权途径,积极维护自己...
提前知道
公司
要
裁员
,应该怎么做才可以不被裁?
答:
一、应该如何做才能够不被
公司裁员
?首先在工作中,一定要积极主动,不要总是等着领导安排一个任务,做一个任务。因为机会永远都会光顾有准备的人,所以一定要积极的去争取工作任务。这样能够积累工作经验,也能够在领导面前树立好的形象,很大程度的减少被裁员的可能。一定要培养自己良好的执行力,一旦接受...
公司裁员
是怎么回事,是直接回家还是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法
裁员
的经济性补偿按照...
被
公司裁员
年假如何赔偿
答:
被
公司裁员
年假赔偿方式如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
工作满一年被
裁员
,
公司
应该给几个月补偿?
答:
1、你在职时间是1年1个月,应该给支付补偿金1个半月工资,这个月工资按你前十二个月平均工资计算得出。你自己可以算算。由于人家提前一个月通知你将在5月31日解除了劳动关系,所以没有代通金。2、年假如果休不了,可以算成工作日,计算成日工资给你。3、如果你提前找到工作,想离开,这个需要跟
公
...
公司裁员
是不是要提前一个月通知
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司裁员
干了8年7个月 合同未到期11月25号通知28号
裁员公司
只赔付2015...
答:
(三)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的“规定,裁员并无不当,但应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。经济补偿以
裁员前
十二个月(不是2015年)的平均工资...
...但是没有重新签合同,如今被
公司裁员
,怎么赔
答:
如果
公司裁员
符合《劳动合同法》第三十六、第四十或第四十一条的规定的,按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动...
公司裁员
,我该何去何从?
答:
如果你是一个人吃饱全家不饿的话,那你可以有充足的时间去找下一份工作,也不影响你家能不能揭开锅。如果你是家里的顶梁柱,你一旦没有了工作,家里的人就一下子会陷入了瘫痪的禁地。再说我没有做好提前的准备,只有一切准备妥当,才能万无一失。如果你是一种享受安逸生活的人,如果
公司裁员
的话...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜