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公司开除年假如何计算
公司辞退员工年假怎么计算
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
裁员
年假
和调休
怎么算
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性
辞退
处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。 3、
年休假
按300%
计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。法律依...
公司开除
员工
年假怎么算
答:
法律主观:公司辞退员工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬
,法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付赔偿金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民...
离职
年假
没有休
怎么计算
答:
2、规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应...
工作满一年离职
年假怎么算
答:
法律主观:
离职时的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
离职
年休假计算
方法
答:
规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。离职时工资怎么计算?1、如果员工要辞职的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果...
公司
要
辞退员工
,
年假
还没有休完,补偿的时候,年假还
计算
吗?
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、用人
单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
公司
裁员
年假
没有休
怎么
补偿
答:
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算,用人
单位
应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工...
上海
公司
单方解除劳动合同未休
年假
补偿
如何计算
答:
解除劳动合同的时候,如果还有年假没有休完的话,那么可以将没有休完的年假折算成薪资报酬来进行发放,如果折算后不足一天的话,那么就不需要支付。具体的折算方式可以参照相关的公式来进行
计算
。一、解除劳动合同时未休
年假如何
补偿 用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假...
公司
裁员时员工未休的
年假如何
补偿,是按100%还是按300%
计算
?
答:
工资收入的300%
计算
,用人
单位
应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
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