22问答网
所有问题
当前搜索:
公司开除年假如何计算
员工请假休息
怎么算
答:
假期是大家都很期待的,但是有时候有些特殊情况,需要请假,很多朋友不知道请假时工资的计算标准。请假是我们工作中时常会遇到的,请假的原因也有很多种:病假,
年假
,产假等等,那么各种请假期间的工资
怎么计算
呢?如下,我欢迎您查看!一、病假: 1.病假证明必须由
公司
指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的...
关于劳动法的!在
公司
做了4年了!前些天在公司车间拍了几张照片!被公司知...
答:
不该,
公司开除
你
算
违法解除,应支付双倍经济补偿金。另外公司如果未上社保,未支付加班费,未让你休
年休假
,也可主张,公司没看照片就认定你泄露公司机密,显然是站不住脚的,如果它在规章制度中规定在公司拍照片就开除,也是不合法的,第一、此规章制度必须合法与合理,显然它不合理。那么就视为无效...
法律对请假是
如何
规定的
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回 来当天开始
计算
)仍未交假单的
公司
一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至...
劳动法关于请事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
病假三个月年终奖扣多少
答:
服务年限每增加一年,
年假
可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假 2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例
计算
: 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时,
男子拒绝春节带电脑回家工作被
开除
,
公司
的做法是否合理?
答:
休假期间,公司要求你带工作回家做,你敢拒绝吗? 2019年春节,上海一名软件工程师小张就遇到了这样的事,对于公司要求他春节期间带手提电脑回家工作,小张表示了拒绝,就因此事,他被
公司开除
了。事件始末春节本该是阖家团圆的日子,在这样欢乐祥和的时间里公司还要求你加班,是否觉得惨无人道。上海的小张...
你好我在工厂上班7年零一个月现在
年假
季度奖和年终奖金都没有该
怎么
办...
答:
可以找劳动仲裁机构仲裁。如果实在解决不了的话,只能走法律程序了。像如果真的像你所说的胜算很大的
普通员工请假规定
答:
享受带薪
年假
条件如下:1. 所有
公司
员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。2. 在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例
计算
: 工作日数÷365天×12天 3....
我在一个私人
企业
干了十年 被
辞退了
应当有什么赔偿
答:
如果劳动者是在退休之前被
公司
无故
辞退
的,是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
请假工资
计算
方法
答:
日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资
计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜