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公司开除年假如何计算
年休假计算
方法
答:
通过上面3种方法可以确定我们累计的`工作时间,根据这个时间就能确定我们能休多少天的带薪
年休假
。但是比如说,我一年中某个时间跳槽了,那这个年休假又是
如何计算
呢。首先我们的累计工作时间必须满足 满1年 这个前提条件,当年度在新
公司
可以休的年休假天数按照在新公司剩余的日历天数来折算确定,折算后不...
公司
职工
年休假怎么计算
?
答:
公司年假计算
方法是:(当年度在本
单位
剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列...
公司年假是怎么计算
的
答:
【法律分析】:
公司年假计算
方法是:(当年度在本
单位
剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年...
公司
和我解除劳动合同,我的调休和
年休假
期怎么办?赔偿工资
怎么算
?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性
辞退
处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位
应该支付3个月工资作为赔偿金。3、
年休假
按300%
计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
企业年休假的计算
方法
答:
[工作时间
计算
]在不同用人
单位
工作时间将累计 按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪
年休假
。例如:李某先后在三家
公司
工作了5个月、4个月、6个月,其累计工作时间为15个月...
关于
企业
职工
年休假的计算
问题
答:
”3、既然第2条成立,那么之前已经休过的年休假,在子
公司
不能重复休假。年度只有5天的,休完就没有了。重复休假,
单位
不就亏了么。从2018年1月1日起,
年休假的计算
就以(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数计算。
年后被
公司
无缘无故
辞退了
,
年假
七天带薪工资要不要算
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定...
公司
规定的
年假
,
怎么
正确
计算
呢?
答:
你入职的时间小于或者等于一年,有5天
年假
,按具体的服务天数折算。例如:你入职天数是X,你的年假=5/365*X 入职时间:2年-5年之间,都是6天。例如:你入职天数是X,你的年假=6/365*X 入职时间:大于5年之,是10天。例如:你入职天数是X,你的年假=10/365*X,超过10的,按10
计算
。
关于
企业单位年假计算
方法,请经验人士帮忙!
答:
首先,按照你
公司
规定,应该2010年8月12日—2010.12.31可以休3天,2011.1.1-2011.12.31可以休4天,2012.1.1-2012.12.31可以休5天;但是,你们
单位
如果按照劳动法规来说,是不对的!正确的是:1、按照《职工带薪
年休假
条例》第3条,根据你参加社会工作的年限,累计工作已满1年不满10年的,年...
离职未休
年休假
天数该
怎么算
答:
根据《职工带薪年休假条例》,
单位
确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,应休未休期间的工资按照上述标准支付。关于离职未休年休假天数该
怎么算
的问题,下面由我为您详细解答。一、离职未休年休假天数该怎么算 1、离职未休年休假天数该按照职工在职工作的时间...
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