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公司开除年假如何计算
国企请假不准旷工除名
怎么
办?劳动法.
答:
因为,除名决定撤销后,虽然可能意味着职工与
企业
的劳动合同未被依法解除,但自请假或停薪留职期限届满之日起至现今,该职工事实上未对原
单位
提供劳务和履行劳动者的义务,根据权利义务相一致原则,该职工也不得享有要求原单位将这一期间纳入
计算
安置费用的工龄并补缴此期间社保费用的权利。此外,企业在作出除名决定前虽未...
公司
不批请假,劳动法
如何
规定
答:
享受带薪
年假
条件如下:(一)所有
公司
员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。(二)在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例
计算
:工作日数÷365天×12天 ...
开除
员工
年假
未休的工资
怎么算
答:
按照当年已经工作时间折算,不足一天的部分不予
计算
。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十二条 用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
企业年休假计算
方法
答:
第三,
年假
天数的
计算
以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前
企业
工作的年限,而是参加社会工作的年限。在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间
怎么
举证的`问题,...
离职后再签原
公司年休假怎么算
答:
年休假
按照在不同工作
单位
累计工作年限
计算
,但当年应休年休假按照重新进入原
公司
实际工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
员工请假法律规定
答:
享受带薪
年假
条件如下: 1.所有
公司
员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日, 试用期 内员工无权享受年假。 2.在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例
计算
:工作日数÷365天×12天 3...
求年假表的
计算
法,
公司年假
1年有5天,5年有10天,10年有12天。
怎样算
?
答:
1-5年:每年5天;5-10年:每年10天(包括5年;)10年:12天。
本人17年10月29日在
公司
工作满10年,请问今年17年的
年休怎么算
答:
10月29日之前按照每年5天
年休假计算
,10月30日起按照每年10天计算。10月29日之前应休年休假=302÷365×5=4.14天;10.30后应休年休假=63÷365×10=1.72天。当事人本年度应休年休假为5天(不足1天部分不予计算)。人力资源社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人
单
...
劳动法规定一年可以请多少天病假
答:
一、病假根据在本
单位
工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
员工
年休假
管理规定
答:
4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独
年休假
账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度
计算
,年假在12月底就到期了,而很多
企业
为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户:...
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