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公司强制值班合法吗
强制
员工晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
【法律分析】强制员工晚上值班违反劳动法
。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司
本来就单休现在周天还要在家轮流
值班
怎么维护自己的权益?_百度...
答:
在中国,劳动法规定了员工的休息日和工作时间等方面的权益。根据中国劳动法,
强制员工在休息日值班工作是违法的
,除非满足一些特殊情况,例如特殊行业或特殊岗位需要。如果你所在的公司要求员工在休息日值班,并且没有合理的原因,那么这可能违反中国的劳动法规定。为了维权,你可以考虑采取以下步骤:1.了解法...
公司
要求周末
值班
符合法律吗
答:
法律分析:公司不得强制加班
。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
公司
要求员工
值班合理吗
劳动仲裁案例
答:
公司因为工作需要 ,要求员工值班,
只要工作时间合法,劳动强度合理,就合理合法
。如果是女职工,则要遵守《女职工劳动保护特别规定》。
每周要求员工连续
值班
两天
合法吗
答:
如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限(每日8小时,每周44小时),则是不合法的
。此外,如果这种安排没有考虑到员工的休息和健康,也违反了《劳动法》的规定。因此,公司应当重新考虑和调整这种工作安排,确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,并保障员工的身体健康。
劳动关系中
公司
可以
强制
员工
值班吗
答:
公司
不可以
强制
员工
值班
。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第...
值班合法吗
答:
法律分析:肯定是不
合法
的。依据我国《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证...
因为迟到单位让
值班
一个月
合法吗
答:
不
合法
。强制安排
值班
是不合法的。被
公司强制
安排夜班不合法,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据。
春节
强制值班合理吗
答:
过年强制加班不
合法
。如果说
用人单位强制
要求劳动者过年加班这种情况的话,那么其行为肯定是属于
违法
行为,劳动者到时候可以直接在用人单位所在地的劳动部门提出相应的请求,到时候自己是可以获得一定经济赔偿金的。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产...
公司
周六周日
强制值班
,给予调休
合法
么
答:
合法
。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条规定,
公司
工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的,应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资,休息日安排劳动者上班的,应当...
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