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员工能不能拒绝值班
员工能不能拒绝值班
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因
,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
员工能不能拒绝值班
答:
法律分析:员工是有权拒绝加班的
。公司要求员工加班时,应满 足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时 间。二是公司与工会和职工协商后,可以延长工作时 间。如果公司要求员工加班,并且支付一定的加班工 资,员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳 动法》第四十一条规定,用人单位由于生产...
员工
有权
拒绝
上夜班吗
视频时间 00:25
员工
有权
拒绝
春节
值班
吗
答:
【法律分析】:员工是有权利拒绝春节值班的
。春节本身就是国家法律法规规定的必须放假的日子,安排用人单位的劳动者春节加班本身就是公然违反法律法规的规定,劳动者是可以直接到劳动局对其进行举报投诉的,以此来维护自身的合法权益。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
员工
是否
可以拒绝值班
答:
员工可以拒绝值班
。首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司...
企业
员工拒绝值班
合法吗
答:
根据劳动法和公司规定,加班需要与
员工
协商,并且只有在员工自愿的情况下才
可以
安排加班,有时间限制。员工有权
拒绝
加班,尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司适当延长员工的工作时间,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工进行
值班
,...
哺乳期
可以拒绝值班
吗
答:
法律分析:不合法,
可以拒绝
。哺乳期
员工不
在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人同意。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,员工有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
哺乳期
可以拒绝值班
吗
答:
哺乳期的女
员工可以拒绝
加班。哺乳期不
值班
的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位
不得
安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理...
...人员值夜班是否合法?权属企业
员工
是否
可以拒绝
值夜班?
答:
因为集团公司安排企业的人员
值班
,如果是在办公室看电话是可以的,如果出去值夜班,这个是不合法的,所以,作为权属,企业
员工
是
可以拒绝
值夜班的
公司要求晚上
值班
,
可以拒绝
吗
答:
公司安排
员工
加班,员工是
可以拒绝
的,但是有一定的条件。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得
超过一小时,如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
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