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员工能不能拒绝值班
员工可以拒绝
调岗位吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能
胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
领导强制过年要上班,这个要求是否合理?
答:
如果企业没有安排加班,且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班
不能
认定为加班。如果是企业要求
员工
上班,那就
可以
认定为加班。过年期间留守,应弄清加班和
值班
两种工作方式:(1)加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。(2)值班往往是基于安全、消防、节假...
值班
不一定算加班吗?
答:
为了确保春节放假期间的财产安全,北京市民刘晓莉所在的公司作出决定:离家较近的
员工
必须轮流
值班
两天,值班人员在春节后
可以
选择轮休,也可以选择按照国家规定的标准领取加班工资。“我被公司安排在值班之列,考虑到自己想要一个完整的假期,遂表示
拒绝
,但公司仍然要求我加班。我以公司构成强迫劳动为由要求...
员工
手册上面有什么内容呢?
答:
1.2.1
员工
每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定; 1.2.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工; 1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。 第二条 特殊工时 符合国家规定的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。 第三条 加班 3.1 根据<<劳动...
为防偷盗公司每晚安排
员工
义务
值班
,第二天还要正常上班。节假日白天值...
答:
你说的情况不是义务
值班
,
可以
认定是加班。根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是
员工
超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点...
公司
员工
规章制度
答:
十、
员工
按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或
值班
的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员
不得
空岗...
饭店强迫
员工值班
违法吗?
答:
第四作为管理者层面来看,无论你出发点如何,要明白
不能
违法,法律是底线,是
不可
逾越的红线,如果规定
员工
提前上下班而无配套的合法规定就是违法的。作为管理者应该多学习法律,多学习管理方法,明白规矩是死的,人是活的道理,无论条件多艰难,只要想方法,总会有解决的合法又合理的好方法的。第五对于...
求公司办公管理制度及后勤管理制度。
视频时间 8:30
我十八现在店长让我当
值班
经理,
员工
中有比我资格老的、有我同学,我只...
答:
首先无论如何一定要相信自己,要有自信。其次,你并不知道店长为什么会推荐你,证明在店长眼中你永远比其他那些人更有实力,或者说更可靠。所以并不是资格老就一定
可以
当领导。所以加油吧,不要辜负店长的信任。
企业的加班制度太恶心了,害死不少人?
答:
出了事企业就公开道歉,但是道歉
不能
成为企业解决问题、撇开责任的“万金油”。企业更不能让
员工
乃至信任自己的人寒心。“有权
不可
任性”,我们更希望,“严苛施行用工管理”的任性企业少点,“以人为本体恤员工”的好公司再多点。更多的,吃苦奋斗的口号还存在于很多人的理念中:“起码开的...
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