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员工能不能拒绝值班
谁能给份详细的
员工
手册,高悬赏噢,一个公司的。
答:
1.2.2 部门主管人应提前安排
员工
的休息日并通知员工;1.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的员工将作旷职处理。第二条 特殊工时符合国家规定的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条 加班3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营...
餐饮业厨房
员工
手册
答:
9、厨房内用具,使用人有责任对其进行保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏,丢失的,照价赔偿。 10、备定期检查、维修。凡设备损坏后,须经维修人员检查,能修则修,
不能
修需更换者,应向总经理报告审查批准。 十、厨房奖惩制度 根据餐厅规定,结合厨房具体情况,对厨房各岗位
员工
符合奖惩条件者进行内...
私企
可以
随意安排职员
值班
吗?包括节假日。
答:
从劳动法角度加班是在双方自愿的前提下进行 不过从现实角度只要给了加班费 一天不超三小时 一个月不超过三十六小时即可 如有问题可拨当地劳动部门电话咨询维护权益
法定假日机关、事业单位、国企、私企让
员工值班
,值宿这种做法到底合不合...
答:
第四十三条 用人单位
不得
违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分...
哺乳期
可以
安排
值班
吗
答:
因此哺乳期的女
员工
有权
拒绝
加班。除此以外,有不满1周岁婴儿的女员工,其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用,即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和...
公司与
员工
签订安全责任书
答:
5、不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业,有权
拒绝
违章作业指挥,日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。 6、
员工可以
自觉对本单位安全工作进行检查,准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况,发现不安全隐患要及时处理,
不能
处理的要及时上报。 7、
不得
乱倒剩饭菜,不得随地大小便,不准吵闹斗殴,...
综合部职员安全生产责任书
答:
4.
职工
应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。 5.职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权
拒绝
违章指挥和强令冒险作业。 6.认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 7.不违反劳动纪律...
公司规章制度格式
答:
1、本公司如因工作需要,
可
于办公时间以外指定
员工
加班,如员工无特殊原因
拒绝
加班而对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,再由主管领导批准后,将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。3、离开时按...
工厂保安管理细则
答:
四、
值班
规定:1、各岗位保安应着制服,保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员,总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导
员工
打卡,按规定穿工衣,记载员工出勤情况;4、坚守岗位,不 ,因事离开岗位时必须有人代班,无关人员
不得
进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、...
员工
转正自我评价100字
答:
同时,也清楚地认识到自己的不足,特别是对销售结算这块还
不能
做到100%的胸有成竹,其实每项工作都需要一定的时间去熟悉,去沉淀,这3个月中,专营店实习就占了2周,后面的销售精英大赛和新
员工
培训,再除去假期,真正去操作本岗位的时间其实并不多,现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算,我想这...
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