为防偷盗公司每晚安排员工义务值班，第二天还要正常上班。节假日白天值班没有加班费和换休。合法吗？

Question

值班人员不分那女，怀孕小于5个月也要值班。如果不值还要罚钱。来了小偷还真的让那个女员工去制止啊？节假日值班从来没有给过加班费和换休，更别说三倍工资了！如果不合法的话能告诉我法律依据吗？

Answer 1

你说的情况不是义务值班，可以认定是加班。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
纵横法律网-湖北普济律师事务所-袁青青律师

Answer 2

收集加班和值班证据，到劳动保障部门投诉。