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员工能不能拒绝值班
公司在法定假日上班,
员工可以拒绝
上班吗?
答:
员工
在法定假期的时候是
可以拒绝
上班或者是加班的,但是公司如果是按照劳动法和劳动规章,需要员工上班的话,那也是合情合理合法的,按照法律来说,在节假日期间上班,员工要求是有三倍的工资补偿,员工也应该理解公司的需要或者是
公司要求周末义务
值班
,不让
员工
打卡,并且没有工资。这个怎么处理?_百度...
答:
到点就下班,周末也不去,违规解除劳动合同
可以
通过仲裁申请2N赔偿,N为公司服务年限。记得每天保留打卡证据,比如上下班打卡录制视频,说明日期,打卡地点,公司。使用带定位和时间水印的相机自拍也可以。
公司要求
员工值班
合理吗劳动仲裁案例
答:
公司因为工作需要 ,要求
员工值班
,只要工作时间合法,劳动强度合理,就合理合法。如果是女
职工
,则要遵守《女职工劳动保护特别规定》。
员工不
愿意值班,老板强留
员工值班
,加班,也没加班费
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以
依法...
公司要求周末无偿
值班
怎么办?
答:
看上面的表就明白了,大陆企业多数是管理松驰,这也就是为什么外国都不敢认可通过GB认证的产品的原因。港资企业做的比较合理化,各方面都比较好。台资企业门坎高,管理和也稍高,但是压榨
员工
工资的太多了,连大陆的都比不上。日资企业是最好的,但是管理非常严格和门坎之相当高,能进去做技术员或管理...
公司能强制
员工
加班吗?
答:
如果
员工拒绝
加班,公司也
不能
随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司
可以
在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时
值班
的职位等。此外,员工加班应当按照法律、法规和劳动合同的规定,支付相应的加班费或休假补偿。如果...
集团公司考勤管理制度范文总结怎么写
答:
(一)公司
可
根据具体经营情况,于工作时间之外安排
员工
加班,被安排加班的员工,除因特殊事由经主管批准外,
不得拒绝
。(二)加班由部门负责人统一安排,若部门需要加班,部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写《加班申请单》,注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员,交由人力资源部确认。《加班申请单》不...
员工
春节不愿意
值班
怎么办
答:
如果是这种情况,建议直接钱货两讫,花钱找人帮忙,当然
不能
随便找别人,必须
得
是同公司的。毕竟如果是外人,可能会涉及到泄露公司信息的敏感话题。 因为
值班
大多数情况下都不会出现紧急的工作,如果有也是简单能处理的,如果是你值班都处理不了必须请示上司的情况,那么谁值班都一样。而且领导说了,只...
公司要求
员工
晚上轮流
值班
,但是我不愿意值班感觉每次值晚班后第二天还 ...
答:
实在是没有特别好的办法,1。死扣法律,公司没得到你同意是
不能
要你
值班
的,但为这事闹你还做的久吗?2。老板真的不会为你一个人去修改制度,要么你真的能说服老板。3。你好好努力,一般升职后值班的可能性较小。4。能用事实证明你不适应上夜班(如医生的建议)还
可以
找老板谈。5。过年餐饮业...
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答:
③如果公司给我安排的一些加班制度是侵犯了我的权益我会主动选择
拒绝
的 对于上述事件中领导要求
员工
留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟公司有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果...
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