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员工能不能拒绝值班
编外人员
可以拒绝
加班吗
答:
员工
有权
拒绝值班
。事业单位与劳动者建立劳动关系的情况下,也是适应用劳动法的,劳动法规定加班需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时,协商也
无法
解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
哺乳期
可以拒绝值班
吗
答:
一、哺乳期
可以拒绝值班
吗1、处于孕期以及哺乳期的女性
职工
,只要符合相关规定的,就可以拒绝值班。女性
员工
有权享受母乳喂养假,用人单位有义务履行职责,如果用人单位安排女性职工在哺乳期间内进行值班,属于违法行为。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
哺乳期
可以拒绝值班
吗
答:
因此哺乳期的女
员工
有权
拒绝
加班。除此以外,有不满1周岁婴儿的女员工,其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用,即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和...
过年了单位要安排义务
值班
我
能不
去吗?合法吗?
答:
公司加班应当经
员工
同意,若员工不同意,
不得
强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
怎样巧妙
拒绝
领导提出的加班或
值班
要求?
答:
、“心情不好”、“情绪不适合工作”要比具体的借口好
得
多。5、提前设置一个亲友意外来电。这也是常用的招数,不仅适用于推脱加班任务,其它的逃离场合也同样适用。只需要跟一到两个小伙伴说好,在某个时间段来电话,说什么什么急事必须要走。即使老板知道你是在骗他,他也没有理由
拒绝
。
安排下属加班时,下属有
拒绝
的权利吗?如何合理安排下属加班?
答:
但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者
不得拒绝
:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动...
我是小时工酒店聚餐没让我参加还让我
值班
我该怎么
拒绝
?
答:
必须遵守一视同仁的原则。虽然是小时工,但是也是属于该公司的合法
员工
。就算你不参加聚餐,但是确实也没有义务留下来
值班
。如果确实是要留下来值班的话,那必须
得
增加加班费来作为补偿,不然就没有体现公平主义原则。
可以
直接拿劳动协议和劳动法的原则等来委婉的
拒绝
。
员工拒绝
加班会被辞退吗
答:
所以,劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是,在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于
职工
工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下,
员工不得拒绝
加班。 其次,用人单位如果以
员工拒绝
加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,属于违法解除...
劳动关系中公司
可以
强制
员工值班
吗
答:
原则上用人单位是
不能
强制
员工值班
的,《中华人民共和国劳动法》中规定了
职工
每天的工作时间,正常情况下,职工工作够8个小时即可,如果用人单位因为生产经营的需要,得延长劳动者的工作时间,应该跟劳动者进行协商。一、劳动关系中公司可以强制员工值班吗? 公司
不可以
强制员工值班。 《中华人民共和国...
强制
员工
晚上
值班
违反劳动法吗?
答:
【法律分析】强制
员工
晚上
值班
违反劳动法。劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日
不得
超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
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