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员工可以拒绝节假日值班吗
在法定
节假日可以拒绝值班吗
?
答:
在法定节假日是可以拒绝值班的
。如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。 法定假日职工能拒绝加班。
公司
节假日
安排
值班可以拒绝吗
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因
,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
公司在
法定假日
上班,
员工可以拒绝
上班吗?
答:
员工在法定假期的时候是可以拒绝上班或者是加班的
,但是公司如果是按照劳动法和劳动规章,需要员工上班的话,那也是合情合理合法的,按照法律来说,在节假日期间上班,员工要求是有三倍的工资补偿,员工也应该理解公司的需要或者是
公司安排
值班可以拒绝吗
答:
法律分析:如果长时间的持续加班,是可以拒绝的
,但是从实际情况来看,如果拒绝加班的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日加班是三倍工资,如果单位不按照规定支付...
法定
节假日
强制
值班
合理吗
答:
法律主观:违法
, 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工 加班 的,应当支付不低于当日 工资 300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
双休日,
节假日
我
可以拒绝
到校
值班吗
答:
可以
法定
节假日
要求
值班
合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,需要
员工
在节假日期间值班,这种做法是合法的。2. 当员工在法定
节假日值班
时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
员工
是否
可以拒绝值班
答:
用人单位如果以
员工拒绝
加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除。也就是说,一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才
可以
安排加班,而且加班时间有限制。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。(一)发生自然灾害、事故...
法定
节假日可以
强制要求
员工值班
一天吗?
答:
只有四种情况不得
拒绝
加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定
节日
或公休
假日
的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他...
节假日可以
提出不加班吗?
答:
我觉得
可以
提出
节假日
不加班。最开始的加班是因为一些工作效益低的一群人,为了完成自己应当完成的工作量,不得不实行的方案,但是后来由于越来越多的人模仿这种不应该提倡的工作方式,然后就演变成了现在这种不加班就不合理的形式。在我看来,只要工作效益高,不耽误正常工作,适当的提出不加班是合理的。...
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