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值班需要员工同意么
员工
能不能拒绝
值班
答:
【法律分析】正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,
首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
员工
能不能拒绝
值班
答:
法律分析:员工是有权拒绝加班的
。公司要求员工加班时,应满 足两个条件:一是公司因生产经营需要延长工作时 间。二是公司与工会和职工协商后,可以延长工作时 间。如果公司要求员工加班,并且支付一定的加班工 资,员工也是有权拒绝加班的。《中华人民共和国劳 动法》第四十一条规定,用人单位由于生产...
员工
是否可以拒绝
值班
答:
员工可以拒绝值班
。首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班。一般情况下,公司安排加班需与员工协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司...
过年了单位
要
安排义务
值班
我能不去吗?合法吗?
答:
公司加班应当经员工同意
,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
企业
员工
拒绝
值班
合法吗
答:
合法的。根据劳动法和公司规定,加班需要与员工协商
,并且只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,有时间限制。员工有权拒绝加班,尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司适当延长员工的工作时间,突破上述规定。在这种情况下,公司会要求员工...
员工
有权拒绝上夜班吗
视频时间 00:25
用人单位让
员工值班
30小时合法吗?
答:
用人单位让
员工值班
30个小时,是不合法的,劳动法规定,八小时一个班,超过八小时算加班工资,
要
增求员工的
同意
...安排权属企业人员值夜班是否合法?权属企业
员工
是否可以拒绝值夜班...
答:
因为集团公司安排企业的人员
值班
,如果是在办公室看电话是可以的,如果出去值夜班,这个是不合法的,所以,作为权属,企业
员工
是可以拒绝值夜班的
公司要求晚上
值班
,可以拒绝吗
答:
公司安排
员工
加班,员工是可以拒绝的,但是有一定的条件。根据《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
加班时间的规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
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