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值班需要员工同意么
法定节假日要求
值班
合法吗
答:
1. 在法定节假日,根据国家法律规定,一般是需要放假的。然而,对于某些特定行业,由于其工作性质,
需要员工
在节假日期间
值班
,这种做法是合法的。2. 当员工在法定节假日值班时,根据国家相关规定,雇主应当支付给员工额外的加班工资。具体来说,法定节假日的加班工资通常是员工平时工资的三倍。3. 法定节假...
我们公司十一期间要求
员工值班
,但是大家都
要
回家,没人想值,公司就强制...
答:
你好,十一加班
需要
支付加班费,您也可以不
同意
公司
员工
规章制度
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司
员工必须
自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人
同意
。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间
值班
由办公室统一...
什么是
值班
管理?
答:
值班
管理是一种
员工
管理制度,即对值班员的如何管理,对值班员职责权利的约定。 各行各业一般都有值班表,广义上讲,值班表中的人员都可以认为是值班员。值班管理,就是对值班表中人员的管理。值班管理系统,包含了交接班管理、运行记录管理、突发事件及预警管理、综合展示等功能。值班人员登录系统后,...
新劳动法关于
值班
是怎么定义的,如何和加班进行区别?
答:
2、加班与
值班
的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继续完成其本职工作。值班则通常涉及员工在非工作时间,如夜间、休息日或法定节假日,从事与本职工作无关的值守工作。- 工作强度:加班往往由于工作量过大或时间紧迫,
员工需要
在正常工作时间之外加班以完成任务。而值班的工作量...
在劳动法中,关于
员工
节假日加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于
员工
节假日加班或
值班
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
单位
值班
我没去 会把我开除嘛
答:
是不会的。但是,如果是因为你不
值班
,给公司造成了一些重大事故的话,那么你是会被开除的。所以给予职场新人一些建议,就是当自己值班的时候,自己真的有事情的情况下,导致自己不能及时值班的话,是
需要
提前跟上层领导说明白情况的,然后就可以去处理自己的事情了。【法律依据】《劳动合同法》,第...
公司要求
员工
晚上轮流
值班
,但是我不愿意值班感觉每次值晚班后第二天还 ...
答:
实在是没有特别好的办法,1。死扣法律,公司没得到你
同意
是不能
要
你
值班
的,但为这事闹你还做的久吗?2。老板真的不会为你一个人去修改制度,要么你真的能说服老板。3。你好好努力,一般升职后值班的可能性较小。4。能用事实证明你不适应上夜班(如医生的建议)还可以找老板谈。5。过年餐饮业...
公司可以要求
员工
节假日
值班吗
?
答:
可以,
值班
这事是单位说了算,而且最缺德的是,节假日值班不享受三倍工资待遇
过年期间,公司要求
员工
轮流
值班
,如何看待这一要求?
答:
过年期间,公司要求
员工
轮流
值班
,如何看待这一要求?我们可以换一个问题来解答这个问题,过年要求加班这个要求你怎么看?如果业务确实繁忙,
需要
不间断连续作业,员工被要求春节加班也是情有可原,选择这个岗位,对其工作特点应该早有知悉,某种意义上也就是接受了节假日加班的现实。这种现象虽不合情,但是...
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