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值班需要员工同意么
饭店强迫
员工值班
违法吗?
答:
第一从劳动法的层面来看,只要用工单位把这个规定文件化或类条文化下来就肯定是违法的,还有如果口头规定下来,普遍执行,也是违法的,证据可以是普遍性打卡记录和员工访谈口录等。.第二从用工单位劳动纪律管理层面来看,为了要求员工不迟到早退,又有必须提示
员工必须
提前或晚一点上下班,特别是随着城市化...
值班
和正常上班的区别
答:
而正常上班则是指
员工
在规定的工作时间内执行其本职工作的活动。2. 时间安排:正常上班遵循法定的工作时间表,员工在此时间内执行工作任务。
值班
则可能在非工作时间进行,且通常不涉及日常职责,工作任务较为灵活,且往往不
需要
连续工作,休息时间较为充裕。
员工值班
期间违纪拒不签字停班违反劳动法吗?
答:
也就是被停职了。这属于企业正常行政权,不违法。
公司要求
员工
双休日
值班
且无报酬,是否违反《劳动法》?
答:
双休日
值班
无报酬违反劳动法的规定;办公室安装摄像头是公司管理制定的一种,只要经公司研究决定并向全体
职工
告知,并不违法;公司MSN
必须
得在电脑上留下聊天是否违法要看你们公司的性质,私自聊天是一种违反公司制度的行为;如果申请劳动仲裁是不能匿名的。
院长让员工传达
员工值班
怎么办?
答:
让你传达就去传达啊,这点小事都办不了么,这是任务又不是你制定的
值班
怕什么
值班
发现
员工
认真怎么办
答:
表扬。发现某位
员工
非常认真严谨地工作,那么这是一件好事情。可以表扬他们,让他们知道你注意到了他们的努力和付出,并让他们知道他们的努力得到了认可。
办公室管理制度
答:
7.加大节假日
值班
力量,由公司部门主管带班,征求下属中
同意
后排定值班表,印发各有关部门和人员; 8.根据
需要
,可安排公司单身
职工
多兼值班工作,并给予适当的加班补贴。 六.附则 1.
员工
值日、部门主管值班为义务值班,必要时可予轮休。 本制度由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。 本制度从二00四年05月15日起施行...
单位以你是新
员工
为由留你在单位
值班
答:
值班违法什么?只要合理给付报酬就可以了,就是合法的!既然是新
员工值班
,说明值班没什么大事,就是打发时间而已,新员工可以趁这个时间多熟悉公司内部的工作,尽快熟悉也是好事!!
劳务派遣
员工
用不用和正式在编与
职工
一起
值班
答:
用。按法律规定,劳务派遣工和正式
员工
理当同工同酬。依据劳动合同法第63条的规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
在劳动法中,关于
员工
节假日加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,法定节假日加班是
必须
给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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