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公司强行员工写辞职
公司强迫员工写辞职
报告。
答:
1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
...没有走正常的辞退流程而是让
员工
自己
写辞职
书。请问这违反了劳动法...
答:
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
公司
应是违反了以上...
公司
要求
员工写辞职
书立刻走人,是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
员工提出离职公司
要求
员工写离职
申请是否合法
答:
公司的这个要求是合法的,并不是公司要辞退你,而是你自己要求辞职
。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要写辞职报告。
公司
变相
强迫员工辞职
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
为什么
公司
要辞退我却要我自己
写辞职
报告呢。?
答:
一、被解除劳动合同 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人...
公司
老板要辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者自己
写辞职
报告怎么...
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝
写辞职
申请。如果
公司
无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
...很多
公司
因么种问题就拿辞职单给
员工
要求
写辞职
书立刻走人,这属于什...
答:
1、公司这样做的原因是规避法律责任,如违法解除的经济赔偿或经济补偿;2、你可以在
离职
通知书上写明是公司主动劝你
辞职
,而非你个人主动辞职;3、更保险一点,就是在和公司谈判离职事项的同时,可以录音;4、在整个过程,你要注意的是你并没有主动提出辞职,而是
公司强迫
你辞职。
公司
用尽各种办法被
员工辞职
怎么办
答:
2、 有的
公司
人事会吓唬
员工
,如果你跟公司闹僵了, 会在你的
离职
证明上写是因为被公司辞退,从而影响你找下一份工作,有的人被吓住了,因而被迫接受了很差的条件,其实无须担心, 如果申请劳动仲裁,可以要求公司按照正常提供离职证明。 3、 无论是领导当面找你谈,还是通过微信沟通,或者...
公司
以协议解除劳动合同会影响公司稳岗评估为由,要求
员工
在终止劳动合同...
答:
公司
以协议解除劳动合同会影响公司稳岗评估为由,要求
员工
在终止劳动合同原因栏
填写
“本人
辞职
”,当事人应该拒绝,因为牵涉到当事人的合法权益。我国劳动合同法规定很多情形下,用人单位是要补偿的,但是如果是劳动者个人
提出离职
,通常是没有补偿。如果是公司主动解除劳动合同,确实是会影响稳岗评估,但是...
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