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公司强行降薪多久可以仲裁
公司降薪可以
劳动
仲裁
吗
答:
1、争议发生后一年内申请仲裁
,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不成,裁决。申请劳动仲裁的材料:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、...
公司
单方面
降薪
后
多久可以仲裁
答:
法律主观:公司单方面要求降职不降薪 可以申请仲裁
,公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方 变更劳动合同 内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《 劳动争议调解仲裁法 》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议,可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 《劳动争议调解仲裁法》 第...
员工被调岗
降薪可
不
可以
劳动
仲裁
答:
及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,
从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请
,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极...
公司
调岗
降薪可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:调岗降薪可以申请劳动仲裁
。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
降职
降薪可以仲裁
吗
视频时间 01:12
公司
无故
降薪
如何申请劳动
仲裁
答:
提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
起诉到法院。申请劳动仲裁流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数...
...现在
公司
又单方面
降薪
,这样的情况
可以
申请
仲裁
吗
答:
2、提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。社会保险是国家
强制性
要求购买的一种保险,...
...恶意
降薪
挤兑员工自动离职 根据劳动法
可以仲裁
吗?
答:
2、提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
降薪
超过一个月是否视为同意
答:
这个是有相关法律规定的,像
公司
单方面调岗、
降薪
等,若员工按照公司的要求去做了,且没有提出异议,那么超过30日以上,就视为双方达成一致。简单的说,就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间,员工再去申请劳动
仲裁
,就不会被支持了。这个超过30日如何去确定节点,到底是以什么时候开始计算?这里简单...
公司
无故
降薪
,可否申请劳动
仲裁
答:
公司
无故
降薪
,
可以
申请劳动
仲裁
,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不...
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