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公司扣员工假期合法吗
扣员工假期合法吗
答:
法律分析:企业以员工工作表现为借口,
不让员工正常伦休假或克扣员工工资报酬的行为严重违反我国劳动法律法规
,可以向劳动监察大队投诉,也可以劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单...
公司
离职当月
扣除
4天的休息,
合法吗
?
答:
如果公司未遵守相应规定或者进行合法程序,并在没有具体合同或规定约束或者违反合同、规定的情况下,扣除员工离职当月的休息天数,
这是不合法的行为
,员工有权利向公司提出书面申请,要求公司恢复员工的合法权益和支付相应的赔偿。
公司
是否有权利
扣员工假期
?
答:
我觉得公司是没有权利扣员工的假期了
,因为假期都是国家规定的,如果公司用他的权利扣除员工的假期,你可以向国家举报他,既然是可以的
公司扣员工假期合法吗
答:
法律分析:用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假,
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:
公司强制休假,在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司
团建
扣假期
,这是
合法
的吗?
答:
公司
团建
扣假期
,这是不
合法
的行为,根据我国劳动法规定,公司多人一起的活动属于正常的上班时间,不能算是假期时间而
扣除
,甚至如果是在星期天举办的话,还要给
员工
支付一定的薪水,所以如果有公司这样要求员工的话,大家就可以起诉这家公司,让他赔偿我们应得的合法权益。一、根据劳动法规定公司团建扣...
...但是节假日放假工厂会从
员工假期扣除合法吗
?
答:
肯定不
合法
。节假日是国家规定的法定节日,每个
员工
都应该享受带薪休息,节假日扣工资是违法行为。
公司
不给
员工假期
合理吗
答:
根据
职工
休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人
单位
应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动...
...只因为我多休了一天,老板扣了我5天工资,这
合法吗
?
答:
根据一般的劳动法规,雇主通常不应该随意
扣除员工
工资,除非有明确的合同规定或法律法规允许扣款的情况。如果您的雇主扣除了您的工资,应该有合理的依据。在您的情况下,如果您的雇主因为您休了一天多的
假期
而扣除了5天的工资,这通常是不合理的,除非
公司
的政策或您的劳动合同明确规定了相关的扣款情况。您...
迟到
扣员工假期合法吗
答:
—《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人
单位
依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意
克扣员工
工资。——由此可见这是不
合法
的!
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