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公司扣员工工时该咋办
工厂
扣员工工时
合法不
答:
法律分析:拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和...
公司
上班时电路故障维修3小时,
扣除员工
计时是合理的吗 -
答:
综上所述,工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况,
可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉
。之后劳动者可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见...
工厂
扣员工工时
违法吗
答:
法律分析:工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况,
可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉
。之后劳动者可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿
。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
扣员工工时
合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不能无故扣工时,
劳动者可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,...
公司
采用工时制,但是会
克扣工时
,该如何解决这个问题?
答:
公司卡采用工时制,
但却克扣工时解决这个办法可以自己记录上班的时间
,比如公司有打卡的话,建议按公司制度做好打卡,然后月末的时候按打卡时间做好统计,如果还是工时不足的话,拿 这张表去跟财务比对,是否财务算错了。
...以
扣工时
的处罚合理吗?如不合理,
该员工
又
该怎么办
?
答:
您好!
公司
管理归定产量所有一般员工都无法完成任务,这就说明公司管理归定产量不合理,对
该员工
处以
扣工时
的处罚合理是不合理的!可大家一起向公司领导或有关部门反映此事!
天津武清光宝电子强迫员工歇班并且扣工资,是否违法?
员工应该
通过...
答:
可以到劳动局反映,申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
公司
规定
员工
正班要上满174个小时,不够就
扣工时
请问合法吗 公司是计时...
答:
您好:公司的制度是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。您可以计算一下...
单位
不让
员工
休息,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
用人
单位
不让休息,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定
公司
应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
公司
老是要求员工加班,不加班就会
扣员工
工资,
员工该
怎么应对呢?_百度...
答:
劳动部门不当作,能够到法院起诉,以至于能够连劳动部门一块提起诉讼。保存打卡记录,加班通知,此外需看你们是什么
工时
制了,是不是超过施工时间;离职要提早一个月以书面形式告知加邮件通知人事部门及负责人,那样一个月后正常的走,只需证实提前通知并搞好交接工作,该出钱就该结。早已提交了辞职单给
公司
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