22问答网
所有问题
当前搜索:
公司把生育津贴当工资发了
产假不
发工资
只发
生育津贴
合法吗
答:
1、合法,产假期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以
生育津贴作为
女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。二、生育...
产假期间
公司
不
发放工资
,只给发
生育津贴
,这样合法吗?
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。 第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来
发放
产假期间工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报...
生育津贴发了
要退
工资
答:
生育津贴发了是要退工资的
,根据法律规定,产假工资和生育津贴你只能享受其一,以高者得,不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付...
产假期间
公司
没有
发工资
,说是
生育津贴
是工资
答:
产假期间
企业
无需向职工支付
工资
,而是由
公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以
生育津贴作为
女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么
将
导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。因此,关于该...
生育津贴
领了
工资
也
发了
答:
一般来说,
单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。 2、虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与...
产假
发了
基本
工资
,
生育津贴
却打到
公司
账上,公司不发给员工违法吗...
答:
如果你的
公司
已经在产假
发放了
基本
工资
,那么可能存在的一种情况就是你的
生育津贴
比产假工资低,所以公司是按照产假工资的总额来发放了。若是你想要知道自己的生育津贴是多少,具体也可以咨询公司的财务人员,毕竟做到心理有数那是最好的。生活中,女职工们需要知道,生育险是由用人单位缴纳的,个人不需要...
产假期间
公司
给
发了
基本
工资
,请问
生育津贴
发放后,是该归公司呢还是给...
答:
你好!
生育津贴
是生育保险根据你交社会保险的缴费基数来
发放
的。按规定生育津贴是给产妇,但在你产假期间,公司发给你基本
工资了
。你可以两者进行比较,如果生育津贴高于
公司发
的基本工资,你可以要求
公司将
差额补发给你。
单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
答:
生育期间,公司会给员工假期,不会
发工资
,但可以享受
生育津贴
。1、首先,产假期间
公司发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其...
发放生育津贴
就不
发工资了
吗
答:
综上所述,
发放生育津贴
并不意味着雇主停止支付
工资
。生育津贴是国家为了鼓励计划生育政策而给予的一种经济补贴,而工资是雇佣关系下的劳动报酬,两者并不相互替代。【法律依据】:法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
职工产假期间,
公司
正常支付
工资
,社保局
把生育津贴发
到公司账户上,请问...
答:
这个是不需要的,因为这笔
津贴
是发给
企业
的企业质量按正常给员工开支就是了,该报销的报销该开支的开支,没必要把这些津贴给员工。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工产假公司只给发生育津贴
工资和生育津贴都拿了
生育津贴是应发工资吗
公司可以拿生育津贴当工资吗
生育津贴是工资
生育津贴发的是工资还是绩效
生育津贴是基本工资吗
生育津贴可以当做工资收入吗
在职员工生育津贴就是工资吗